Кадровое агентство

Кадровый центр

+7 (499) 685-12-17

Закажи до 19 февраля подбор персонала и получи

скидку до 50%

до окончания акции осталось:

Акция закончилась.

Четыре признака успешного соискателя

Наверняка каждый из нас сталкивался с людьми, у которых карьера стремительна и успешна, которых заваливают предложениями о приеме на работу и приглашениями на собеседования. Чем же такие люди выделяются среди других соискателей? Существует четыре признака, по которым их легко можно определить:

1. Такой человек всегда поддерживает связь со своими знакомыми

Успешный соискатель всегда контактен, он поддерживает связь со всеми контактами, хотя бы иногда высказывает интерес к их жизни, здоровью, карьере, поздравляет их по праздникам. Поэтому не удивительно, что при появлении подходящей вакансии, о таком человеке сразу вспоминают. Такое поведение гораздо более эффективно, чем разовые просьбы о хорошей рекомендации к бывшим коллегам - во многих случаях ее можно просто не получить.

Подробнее...

Преимущества работы с кадровым агентством

Кадровые агентства бывают узкоспециализированными и работающими по всем направлениям деятельности. Кроме того, кадровые агентства условно подразделяют на две разновидности:

1. Рекрутинговые, услуги которых оплачивает работодатель;

2. По трудоустройству — оплачивает соискатель.

Однако, в современных условиях, наибольшую популярность получили кадрово-рекрутинговые агентства, сочетающие работу по подбору специалистов различных сфер деятельности. Например, кадровые агентства по подбору домашнего персонала, которые также предоставляют услуги по подбору офисного персонала, выполняя тем самым функции рекрутингового агентства. Если же соискателю необходимы услуги по составлению резюме, или проведению карьерного консультирования, то это уже требует дополнительной оплаты.

Подробнее...

Профессиональные качества менеджера по продажам

Общеизвестно, что менеджер по продажам – лицо организации. Специалист не только занимается продажами, но и представляет свою компанию на выставках, переговорах и проч. Достижение высот нереально без базовых личностных качеств.

Ключевые индивидуальные черты «продажника»

Никто не станет спорить с тем фактом, что самое важное качество специалиста по продажам – коммуникабельность. Менеджер обязан легко входить в коллектив, находить общий язык с окружающими. В развернутом плане, в этом качестве есть следующие основные моменты:

  • навык правильного проведения переговоров;
  • филигранное владение навыками реализации товаров;
  • навык завоевания расположения клиента и выстраивания беседы;
  • умение держать связь с важными контрагентами на весь период плодотворного сотрудничества;
  • отточенное знание ключевых особенностей продукции компании, уметь показать все сильные стороны продукта, знать отличительные черты перед основными конкурентами.

У всех «продажников» должен быть внутренний стержень. Вся суть в умении настаивать на своем, при этом не переходят на грубость или навязчивость, умение выбирать правильные слова, дабы покупатель понял, что перед ним именно то, что ему нужно.

Подробнее...

Среднесписочная численность работников — формула расчета и понятие

ССЧ персонала – расчетная величина за указанный период, необходима учета в налоговой и прочих надзорных органах. Законы РФ предписывают индивидуальным предпринимателям и директорам каждый год сообщать эти сведения в органы учета.

Данные о ССЧ персонала

Данные ССЧ нужны для оформления различных документов, к примеру:

  • подтверждение льгот при налоговой проверке;
  • показывает ключевые коэффициенты работы компании;
  • сведения о персонале;
  • отслеживание обязательных сборов в фонды.

Все сведения направляются в налоговую службу, и прочие надзорные органы.

Подробнее...

Каким должен быть эффективный руководитель

Быть настоящим лидером невероятно трудно. Причем не только из-за ответственности, но и от того, что в больших коллективах к руководству всегда относятся с негодованием. Кроме этого, так уж повелось, что руководителям не стесняются приписывать нелицеприятные черты, к примеру, чрезмерную самоуверенность. Конечно, в большинстве случаев руководство достойно уважения. Никто не рождается хорошим начальником, чтобы им стать приходится пройти тернистый путь.

До того, как назначить человека на руководящий пост, его кандидатуру рассматривают на наличие определенных качеств. Понять, какие качества должны быть у эффективного руководителя помогает психология управления. В первую очередь всегда смотрят на индивидуальные черты характера. Если эти черты совпадают с психологическим портретом хорошего управляющего, то человек может рассчитывать на скорый карьерный рост и заветное кресло руководителя.

Подробнее...


Нас рекомендуют:

Самые ценные мнения – отзывы клиентов.

Здесь можно ознакомиться с рекомендательными письмами тех, кто воспользовался нашими услугами.

Наши клиенты:

  • 1.jpg
  • 2.jpg
  • 3.jpg
  • 4.jpg
  • 5.jpg
  • 6.jpg
  • 7.jpg
  • 8.jpg
  • 9.jpg
  • 9un9y2ey3n2g.png
  • 10.jpg
  • 90.gif
  • cjvp0dtojt3l.jpg
  • oywe2ayefl7p.png
  • r2b4nt0luc8m.jpg
  • rg0jhb8cvg4h.jpg
  • tyhktpwjlkem.jpg
  • vtbpg34v2s5t.png
  • yu0joo48dugi.png