Кадровое агентство

Кадровый центр

+7 (499) 685-12-17

Закажи до 30 июля подбор персонала и получи

скидку до 50%

до окончания акции осталось:

Акция закончилась.

Условия для правильной и комфортной адаптации нового сотрудника

Многие менеджеры, подбирающие персонал для компании, считают, что найти нужного кандидата не сложно. Предложите работу специалисту – и он готов до пенсии служить на благо компании. Но это не так, это только первый шаг. Дальше необходимо находить способы мотивации труда каждого сотрудника.

Если специалист, нанятый на работу, обладает необходимыми профессиональными навыками и уже успешно показал себя в этой сфере, возникает вопрос: а что ему еще нужно? Есть социальный пакет, рабочая машина, мотивация – остается только работать, разве нет?

Подробнее...

Как разработать систему мотивации коллектива?

Мотивационные методы играют очень важную, если не первостепенную роль, при вырабатывании стратегического плана развития компании, в особенности, если это начальный этап. Если коллектив не заинтересован в успешном результате, то добиться роста не получиться. Поэтому многие специалисты говорят, что обязательно нужно выработать систему мотивации для персонала.

Подробнее...

Четыре признака успешного соискателя

Наверняка каждый из нас сталкивался с людьми, у которых карьера стремительна и успешна, которых заваливают предложениями о приеме на работу и приглашениями на собеседования. Чем же такие люди выделяются среди других соискателей? Существует четыре признака, по которым их легко можно определить:

1. Такой человек всегда поддерживает связь со своими знакомыми

Успешный соискатель всегда контактен, он поддерживает связь со всеми контактами, хотя бы иногда высказывает интерес к их жизни, здоровью, карьере, поздравляет их по праздникам. Поэтому не удивительно, что при появлении подходящей вакансии, о таком человеке сразу вспоминают. Такое поведение гораздо более эффективно, чем разовые просьбы о хорошей рекомендации к бывшим коллегам - во многих случаях ее можно просто не получить.

Подробнее...

Подбор кадров: мы видим кандидата субъективно

Существует множество рекомендаций, как добиться от кандидата правдивых ответов. Но даже самый честный ответ не сможет нивелировать ту оценку, которую вы сами ему дали. Каждый эйчар, как и другие люди, имеет собственные предубеждения на бессознательном уровне, влияющие на то, как будет оценен человек во время визуального контакта.

Подробнее...

Преимущества работы с кадровым агентством

Кадровые агентства бывают узкоспециализированными и работающими по всем направлениям деятельности. Кроме того, кадровые агентства условно подразделяют на две разновидности:

1. Рекрутинговые, услуги которых оплачивает работодатель;

2. По трудоустройству — оплачивает соискатель.

Однако, в современных условиях, наибольшую популярность получили кадрово-рекрутинговые агентства, сочетающие работу по подбору специалистов различных сфер деятельности. Например, кадровые агентства по подбору домашнего персонала, которые также предоставляют услуги по подбору офисного персонала, выполняя тем самым функции рекрутингового агентства. Если же соискателю необходимы услуги по составлению резюме, или проведению карьерного консультирования, то это уже требует дополнительной оплаты.

Подробнее...


Нас рекомендуют:

Самые ценные мнения – отзывы клиентов.

Здесь можно ознакомиться с рекомендательными письмами тех, кто воспользовался нашими услугами.

Наши клиенты:

  • 1.jpg
  • 2.jpg
  • 3.jpg
  • 4.jpg
  • 5.jpg
  • 6.jpg
  • 7.jpg
  • 8.jpg
  • 9.jpg
  • 9un9y2ey3n2g.jpg
  • 9un9y2ey3n2g.png
  • 10.jpg
  • 90.gif
  • cjvp0dtojt3l.jpg
  • oywe2ayefl7p.jpg
  • oywe2ayefl7p.png
  • r2b4nt0luc8m.jpg
  • rg0jhb8cvg4h.jpg
  • tyhktpwjlkem.jpg
  • vtbpg34v2s5t.jpg