Кадровое агентство

Кадровый центр

+7 (499) 685-12-17

Закажи до 23 апреля подбор персонала и получи

скидку до 50%

до окончания акции осталось:

Акция закончилась.

Нематериальная мотивация персонала

Любой коллектив − это сложный организм, который состоит из абсолютно разных людей по их жизненным принципам и личным предпочтениям. Все это составляет целый клубок довольно запутанных чувств и эмоций, в котором не всегда есть правые и виноватые. Отдельное место в этом социуме занимает начальник, который организует деятельность всего коллектива, а также мотивирует каждого работника в отдельности к выполнению поставленной цели. Только вот зачастую главной мотивацией служат деньги, но есть способ реализации данного вопроса и другой. Он не носит материальный характер и имеет свои особенности и специфику.

Подробнее...

Профессиональная оптимизация развития персонала

Наша компания приглашает предприятия воспользоваться качественными консалтинговыми услугами, направленными на улучшение кадровой политики предприятий. Мы поможем оценить квалификацию вашего персонала, разработать схему грамотного проведения кадровой политики, организовать ассессмент. Данные мероприятия помогут оценить достоинства и слабые стороны сотрудников компании, спланировать развитие и обучение персонала.

Подробнее...

Подбор персонала как гадание на кофейной гуще: предрассудки вместо методик

Нам не дано предугадать, однако подбор персонала именно в этом и состоит, и не важно, штатный сотрудник проводит подбор персонала или кадровое агентство. Каждый новый сотрудник – это новая строчка в истории жизни компании, шаг в сторону развития или упадка, именно поэтому подбор персонала и его замена считается риском. Окончательное решение принимает руководство, но первичный подбор персонала ведут линейные сотрудники компании или кадрового агентства. Какие только методики при этом не идут в ход!

Подробнее...

Каких сотрудников нужно нанимать в кризис?

Когда наступает экономический кризис, в стране или в компании, как правило, руководитель или собственник ведет себя как страус − «прячет голову в песок». Он боится утратить часть прибыли или полностью весь бизнес. Понятное дело, что такое развитие событий вполне вероятно. Но утратить бизнес можно не только благодаря кризису, но и тому, что о кадрах в такой момент сразу же забывает руководитель. Почему-то сразу начинается сокращение и не только заработной платы, но и сотрудников. И «под нож» попадают самые лучшие, но правильно ли это?

Подробнее...

Смена поколений: нанимаем Y

Жизнь меняется, и мы меняемся вместе с нею. Срок жизни социологического поколения не превышает двадцати лет, и вот уже на смену поколению Х пришло поколение Y. Годы рождения ваших сотрудников приходятся на знаковые 80е и бурные 90е ?  Что ж, вы – вы работаете с поколением «миллениумов», и рекрутинговые агентства готовы дать вам совет.

Подробнее...


Нас рекомендуют:

Самые ценные мнения – отзывы клиентов.

Здесь можно ознакомиться с рекомендательными письмами тех, кто воспользовался нашими услугами.

Наши клиенты:

  • 1.jpg
  • 2.jpg
  • 3.jpg
  • 4.jpg
  • 5.jpg
  • 6.jpg
  • 7.jpg
  • 8.jpg
  • 9.jpg
  • 9un9y2ey3n2g.jpg
  • 9un9y2ey3n2g.png
  • 10.jpg
  • 90.gif
  • cjvp0dtojt3l.jpg
  • oywe2ayefl7p.jpg
  • oywe2ayefl7p.png
  • r2b4nt0luc8m.jpg
  • rg0jhb8cvg4h.jpg
  • tyhktpwjlkem.jpg
  • vtbpg34v2s5t.jpg