Кадровый центр
Закажи до 30 июля подбор персонала и получи
скидку до 50%
до окончания акции осталось:
Секрет успеха специалиста по подбору персонала в компании – его информированность. Насколько хорошо он осведомлен о делах компании, о настроениях среди сотрудниках, зависит результативность его труда. Более того, именно HR может «влиять на умы» - но для того, чтобы влиять, ему нужно очень хорошо оценивать обстановку.Прекрасный способ быть в курсе – проводить интервью при увольнении.
Сезонность рынка труда – одна из основных его характеристик. Летний сезон приглашает людей “уйти в отпуск и не вернуться”, или начать подбор персонала на новый сезон, пересмотреть кадровый резерв и осуществить подбор менеджеров по продажам, чтобы обновить отдел. В каком-то бизнесе лето – действительно жаркая пора, и срочно нужны люди, чтобы обрабатывать входящий поток клиентов (а кадровые агентства сделают подбор менеджеров по продажам быстрее и качественнее), а в других сферах – традиционное летнее затишье, и людей отправляют в отпуска (в том числе по собственному желанию), сокращают, и, конечно, никакой подбор персонала не планируют.
Секреты профессии – так называются тайные знания, которые доступны только узкому кругу посвященных специалистов. В этой статье кадровый центр в Москве «Президент» совершенно бесплатно готов поделиться стратегией успешного отбора кандидатов. Такая щедрость объясняется тем, что надо не только знать секреты профессии, но и уметь ими пользоваться. А кадровый центр в Москве «Президент» уверен, что его специалисты обладают знаниями профессионального рекрутинга и умеют использовать все его тонкости на благо заказчика.
По статистике агентства по подбору персонала в Москве, более 50% россиян готовы на трудовые подвиги во имя увеличения заработной платы. Ради карьеры «вкалывать» готово уже более скромное количество трудоспособного населения России, а вот профессиональное развитие на трудовые подвиги россиян не с подвигнет. Единственный вывод, который можно из такой статистики сделать – россияне любят работать за деньги, хотя это будет тоже не совсем верно. Согласно данным агентства по подбору персонала в Москве, соискатели обращают внимание на соц. пакет (прежде всего - ДМС, хотя сам факт наличия соц. пакета является важным показателем стабильности и щедрости компании).
Профессионализм кадрового агентства заключается, в числе прочего, еще и в том, с какой тщательностью рекрутеры проверяют кандидатов. Если рассматривать вакансии кадровых агентств, можно быть уверенным в том, что от внимание специалистов не ускользнет ни «подправленное» резюме, ни фальшивый диплом.
Самые ценные мнения – отзывы клиентов.
Здесь можно ознакомиться с рекомендательными письмами тех, кто воспользовался нашими услугами.
"Президент" - кадровое агентство по подбору персонала в Москве.
Ваше сообщение было успешно отправлено
