Кадровое агентство

Кадровый центр

+7 (499) 685-12-17

Закажи до 30 июля подбор персонала и получи

скидку до 50%

до окончания акции осталось:

Акция закончилась.

Меж двух людей

Итак, поток кандидатов обработан, и на финишную прямую агентства по трудоустройству вышли два претендента на вакантную должность. Как сделать последний выбор? Как удостовериться, что окончательное решение было верным, как избежать досады, разочарования и мучительных мыслей, что надо было брать того, второго?

Подробнее...

Сами с усами, а кадровый центр – с нами!

Если в компании есть штатный HR (специалист по подбору персонала), и выделяется бюджет для ведения аккаунтов в крупных порталах для подбора кадров, то на первый взгляд кажется, что подбор персонала полностью осуществляется своими силами. Казалось бы, кадровый центр как сторонняя организация, совсем и не нужен. Однако, есть ситуации, когда аутсорсинг процесса рекрутинга необходим даже для укомплектованной целым отделом по работе с персоналом компании.

Подробнее...

Специфика подбора кадров в сфере информационных технологий: вызовы для агентства по подбору кадров

Не секрет, что подбор IT персонала является сложной задачей для рекрутеров. Информационные технологии (IT) – это не одна профессия, а целое поле деятельности, и специалистам под подбору довольно сложно обеспечить гарантию компетентности кандидата заказчику.

Подробнее...

Необыкновенные продажи – в любом кадровом агентстве

Рекрутер – удивительная профессия. Казалось бы, все просто: знай, подбирай кандидатов по заявке заказчика да отправляй их работать. Однако, такой взгляд, поверхностный и стереотипный, можно простить только тем, кто ни разу в кадровое агентство не обращался.

Подробнее...

Когда Вы экономите, обращаясь в кадровое агентство «Президент»

В каких же случаях компания действительно экономит, обращаясь за услугами по подбору персонала в кадровое агентство? Конечно, наш ответ – всегда, потому что время, затраченное руководством компании на собеседования кандидатов и мониторинг рекрутинговых интернет-порталов стоит значительно дороже, чем время сотрудника кадрового агентства. Также, осуществляя самостоятельный подбор персонала, у компании возникают высокие необеспеченные риски потерять нового сотрудника после первых месяцев затрат на обучение, адаптацию и введения в работу (допуск к клиентской базе, знакомство с контрагентами). Зачастую кадровые агентства страхуют эти риски, например, заменяя кандидата за свой счет.

Подробнее...


Нас рекомендуют:

Самые ценные мнения – отзывы клиентов.

Здесь можно ознакомиться с рекомендательными письмами тех, кто воспользовался нашими услугами.

Наши клиенты:

  • 1.jpg
  • 2.jpg
  • 3.jpg
  • 4.jpg
  • 5.jpg
  • 6.jpg
  • 7.jpg
  • 8.jpg
  • 9.jpg
  • 9un9y2ey3n2g.jpg
  • 9un9y2ey3n2g.png
  • 10.jpg
  • 90.gif
  • cjvp0dtojt3l.jpg
  • oywe2ayefl7p.jpg
  • oywe2ayefl7p.png
  • r2b4nt0luc8m.jpg
  • rg0jhb8cvg4h.jpg
  • tyhktpwjlkem.jpg
  • vtbpg34v2s5t.jpg