Ключевым фактором успеха при поиске работы является хорошая самопрезентация на собеседовании. Важной частью этой презентации является умение рассказать о своих минусах в работе. Однако, многих ставит в тупик вопрос о недостатках со стороны рекрутеров.
Чтобы избежать потери доверия, необходимо обсудить свои слабые стороны таким образом, чтобы показать специалистам по подбору персонала вашу готовность к справлению с трудностями на работе.
Перед самим интервью полезно проанализировать проекты за предыдущие годы и комментарии руководства относительно улучшений для определения возможных ограничений на рабочем месте. Тщательное изучение объявления о вакансии поможет избежать указания на навыки, необходимые для данной должности.
Если вы затрудняетесь ответить на вопрос о своих слабостях, можно попросить помощи у рекрутера или использовать список распространенных характеристик, которые мешают эффективной работе.
Далее следует изложить свои недостатки в наиболее позитивном свете, избегая использования негативных слов и сосредоточившись на положительных моментах. Также необходимо продемонстрировать осознание области для улучшения и предпринять шаги по ее преодолению.
Существуют различные способы улучшения слабых сторон, такие как прохождение обучения или курсов, работа с наставником, занятия волонтерской деятельностью для развития навыков и создание собственного профессионального блога. Важно лишь начать первый шаг.
