Кадровое агентство в Москве: подбор персонала

Для того, чтобы быстро найти работу, следует не только написать правильное резюме, но и самим искать вакансии по разным источникам. Кроме сайтов, одним из возможных источников считается отправка собственного резюме в кадровые компании, которые в поисках персонала.

Обычно у агентов есть вакансии, и при отправке им своего резюме, вы можете попасть в их список по вакансиям. В данном рейтинге рассмотрим крупнейшие кадровые агентства Москвы, а также кратко расскажем о деятельности, опыте и контактной информации, есть официальный черный список рекрутерской деятельности. Для быстрого поиска работы, мы рекомендуем отправить свое резюме по необходимому направлению.

Представляем наиболее полный список крупнейших российских и зарубежных кадровых агентств, где представлены краткое описание деятельности агентств, их специализация и контактные данные.

ТОП рекрутинговых компаний в Москве (по версии нашего портала).

Агентство ПрофиСтафф

Кадровое агентство широкого профиля

Работает с 2004 года.

Состоит из рекрутингового консалтинга, отвечающего за массовый набор hr персонала, и организации, предоставляющей услуги по обучению и развитию. Задача сотрудников - найти соискателей на редкие профессии в Москве, регионах РФ, зарубежья. Привлечь сотрудников компаний-конкурентов в области телекоммуникаци, строительства, маркетинга. Подбор более 50 кандидатов в день.

• Сайт: кадровая компания www.profistaff.ru
• Тел.:  +7(495)021-69-93
• Адрес: Ленинградский пр., д. 14, корп. 3, этаж. 2, оф. 4
• E-mail: client3@profistaff.ru

Агентство Фаворит

Кадровое агентство специализируется на отдельных отраслях:

Компания, специализирующая по трудоустройству в строительстве, офисной деятельности и производственных профессиях. Начала работать с 1993 года, непосредственно для набора и найма персонала.

• Сайт: www.favorit.pro - кадровый центр
• Тел.: +7(495)988-55-25
• Адрес: ул. Пятницкая, д. 71/5с2, этаж 4, офис 402
• Кадровое обеспечение

Агентство Solution Pro Group

Кадровое агентство специализируется на отдельных отраслях:

Работа в определенных направлениях:

• - Производственном;
• - Складском;
• - Торговом.

Специализируется на оказании услуг по найму персонала для крупнейших предприятий. Готовы взять решения всех кадровых вопросов на себя. Основано в 2006 году. Каждый из сотрудников имеет высшее образование, тем самым доказывая то, что является профессионалом агентства и своего дела. Помогут найти соискателей за короткий срок, смогу мотивировать команду. Более 80 кандидатов на 1 вакансию, разработка стратегии ведения бизнеса.

• Сайт: www.s-pro.group
• Телефоны : +7(499)647-40-22
• E-mail: info@s-pro.group

Агентство КЦ «Президент»

Рекрутинговая компания широкого профиля

С момента своего создания, располагает собственной базой данных профессионалов. Анализ особенностей работы соискателей. Расчет стоимости подбора кадров и персонала на онлайн калькуляторе позволяет сэкономить до 50% стоимости услуг. Одно из лучших рекрутмент компаний. Выполняют проекты в области кадрового консалтинга. Важно! Партнеры PRESIDENT: «Архыз», «Орматек», «Соколов», «Ростелеком», «Русский Север», «Банк Жилищного Финансирования» и т.д. Чтобы узнать о предстоящем мероприятии, можно подписаться на рассылку компании или присоединиться к компании President в социальных сетях.

• Сайт: www.president-msk.ru
• Тел.: +7(499)685-12-17
• E-mail: info@president-msk.ru
• аутсорсинг различных направлений бизнеса
• Основано в 2011 году

Maxima

Агентство широкого профиля

Цель организации - способствовать развитию с помощью предоставления качественных услуг, с 2003 года осуществляет деятельность кадровых агентств, подбор персонала за короткий срок.

• Официальный сайт кадрового агентства: www.maxima-mos.ru
• Тел.: +7(495)648-66-65
• E-mail: info@maxima-mos.ru
• Кадровый аудит
• Адрес на карте: 3-й Хорошевский проезд д.1/1
• Разные направления деятельности IT

StaffLine

Кадровое агентство набирает профессионалов в различных областях, имеет государственные сертификаты и сотрудничает с крупными компаниями. Подбор персонала с 2001 года. Команда Стаффлайн состоит исключительно из лучших профессионалов кадрового дела, каждый из которых продолжает совершенствоваться в своем направлении.

• Сайт: staffline.ru
• Тел.: +7(495)721-71-82
• E-mail: info@staffline.ru
• Анализ карьерного роста агентством.
• Основано в 2001 году
• Средняя оценка организации 4.8 в рейтинге кадровых агентств

Unity

Кадровое агентство работает с клиентами из разных сфер, чтобы предоставлять индивидуальные решения различного уровня сложности, большая база кандидатов.

• Официальный сайт: www.unity.ru - кадровая компания
• Тел.:  +7(495)363-61-67
• E-mail: info@unity.ru
• Адрес в Москве: Новослободская улица, 45Б
• Кадровый консалтинг
• Агентство по труду выделяется за счет своих цен и сроков.

Тайный подбор сотрудников: способы, советы и рекомендации

Те компании, которые работают на рынке с высокой конкуренцией, нередко сталкиваются с тем, что подбор персонала приходится осуществлять инкогнито. Сотрудники могут потребоваться во вновь открытый филиал или для участия в новом проекте, либо для того, чтобы освоить новый вид деятельности. В любом случае процесс подбора персонала должен быть максимально бесшумным и закрытым. В такой ситуации возникает вопрос: а как же тогда донести информацию о вакансии до соискателей, на каком этапе информация может быть открыта, о чем можно говорить, а о чем стоит и умолчать. Варианты действий могут быть разными, все будет зависеть от каждого конкретного случая и этапа подбора персонала.

Самый первый этап, который включает в себя анонсирование вакансий, может быть пройден по-разному. Наиболее эффективным является способ, связанный с задействованием внутренних ресурсов организации, то есть когда сотрудники сами рекомендуют подходящих специалистов из числа своих знакомых. Такой способ называется рекомендательным рекрутингом. Он идеально подходит для тех компаний, которые работают в довольно узком сегменте, то есть когда от конкурентов вряд ли получится скрыться. Конечно, этот способ имеет и свои недостатки: не все сотрудники могут дать адекватную оценку соответствия соискателей имеющимся требованиям. Кадровое агентство по подбору сотрудников осуществляет поиск кадров в Москве и других городах России.

Другие компании отдают предпочтение размещению безликих вакансий, то есть когда о компании дается самый минимум информации. К сожалению, обратная связь далеко не всегда бывает адекватной. Чаще всего отсутствие какой-либо информации о компании отпугивает сильных кандидатов. Другая часть соискателей отсеется, если в вакансии не будет указана зарплата и стационарный номер телефона. Нередко агентства имеют вакансии, которые не выставляют в открытый доступ, и если отослать им свое резюме, то можно попасть в хорошую компанию на работу. В течение всего гарантийного периода сотрудники агентства проводят работу с оформленным кандидатом.

Но проблема будет не только в том, что количество резюме уменьшится в разы, а в том, что их качество не будет соответствовать ожиданиям. Большая часть резюме будет прислана случайными людьми, которые абсолютно не подойдут под данную вакансию. Так что выбор кандидатов будет значительно усложнен. Обращайтесь в кадровое агентство КЦ Президент - давайте работать вместе!

Один из вариантов повышения эффективности такого поиска сотрудников - красивая легенда с вовлечением третьего лица. Здесь и будет неоценимой помощь рекрутингового агентства. Допустим, специалистам предлагает легенда о том, что открывается филиал иностранной компании. Под данную вакансию собираются кандидаты, а потом им объявляется о том, что планы изменены, но их данные все равно остаются в агентстве, а значит, их можно будет в дальнейшем пригласить уже на реальную вакансию. И даже несмотря на то, что имя компании не произносилось вслух, у кандидатов все равно присутствовала доля доверия.

Также посредниками в подборе персонала могут выступать различные партнеры компании. В такой ситуации объявления размещаются от имени партнеров, естественно, после предварительного согласования с ними. Это выгодно, если у компании-партнера хорошая репутация на рынке и сфера деятельности, а также корпоративная культура не имеет существенных отличий от той компании, куда будет осуществляться реальное трудоустройство. Проблема только в том, что таких партнеров может попросту не оказаться, ну и не стоит исключать вариант, что часть кандидатов "отпадет" по причине каких-либо личных причин. Обращайтесь в кадровое агентство, чтобы выполнить задачи работодателя.

Так что перед теми компаниями, которые отдают предпочтение тайному подбору персонала, всегда стоит выбор: конфиденциальность или результативность. Ведь кандидаты, являющиеся хорошими специалистами и знающие себе цену, практически всегда пропускают безымянные вакансии. Если такая вакансия все же заинтересует кандидата - это скорее случайность. Обычно специалистов привлекает четкое описание функциональных обязанностей в агентстве, а также соцпакет. Ну или наличие ремарки о конфиденциальности информации.

Но кандидаты, пришедшие на собеседование, обычно уже на первой встрече пытаются разузнать информацию о компании, которая занимается набором персонала. Угадать обычно несложно, особенно если компания работает в довольно узко специализированной отрасли. Плюс в том, что агентства публикую тв месяц порядка 180 вакансий. Поэтому кандидатам нередко сразу задается вопрос о том, в каких компаниях, работающих в данном сегменте, они отказались бы работать. Это позволяет избежать лишней траты времени и получить необходимую работу для последующей работы с кандидатом. Кадровое агентство КЦ Президент решит любой вопрос связанный с вакансиями и подбором, в ходе беседы, рекрутеры агентства могут оценить кандидата на соответствие предъявленным требованиям.

Обычно "карты открываются" только после того, как собраны все рекомендации, а кандидатура сотрудника одобрена руководителем. Только делать это необходимо максимально осторожно, лучше выдержать паузу на время испытательного срока.

Процедура тайного подбора персонала больше подходит в том случае, если необходимо найти работников среднего звена.

Топ-менеджеры же обычно не откликаются на предложения, которые поступают от неизвестных компаний. Так что в данном случае лучше заниматься взращиванием собственных кадров либо поиском управленцев в иных сегментах, это поможет агентству.

Как эффективно управлять персоналом

Важным элементом эффективного управления персоналом является обучение сотрудников. Современный мир требует от владельцев бизнеса быстро приспосабливаться к меняющимся условиям рынка. Поэтому очень важно проводить не только грамотный подбор персонала, но и вооружать сотрудников новыми, современными инструментами для получения максимальной прибыли. Мы не будем говорить о самом обучении - чему именно необходимо учить сотрудников и как это делать. Тут все зависит от того, какой конечный результат вам нужен. Не редко, принимая на работу новых сотрудников, работодатели ставят условие об обязательном обучении. Это большой плюс для работодателя, поскольку свидетельствует о том, что к вопросу об управление персоналом в компании относятся серьезно, и стремятся получить максимальную пользу от сотрудничества с каждым работником. Но кандидат задает логичный вопрос - за чей счет производится обучение. Тут возможно, конечно же, только два варианта - либо за счет работодателя, либо кандидата. Рассмотрим плюсы и минусы каждого варианта.

К плюсам бесплатного обучения можно, безусловно, отнести привлекательность такого предложения для кандидата. Его приглашают на интересную для него работу, да еще и бесплатно обучат тому, как ее выполнять. Рекрутеры агентства смогут мотивировать команду и подобрать кандидатов, которые необходимы компании для работы.

Правильно! Как можно скорее их окупить. То есть, приобретя платные знания, которые он может использовать для получения материальной выгоды, он естественным образом стремится, как можно быстрее использовать их на практике. Ему необходимо отчитаться перед самим собой за потраченные деньги. Вернуть их себе в виде прибыли.
Именно поэтому эффективное управление персоналом не возможно без качественного обучения сотрудников. И если для вас значим вопрос о качественном управление персоналом, то уделите большое внимание не только тщательному подбору персонала, но и его обучению. Специалисты нашего агентства проведут анализ трудового коллектива и составят рекомендации по оптимизации работы.