Пн-Пт. с 09:00 до 19:00
ул. Краснопролетарская,
дом 16, 7 подъезд, 1 этаж.
перезвонить вам?
Гарантия замены
кандидата
до 6 месяцев!
Мы не нагоняем вам поток людей, из которых некого выбрать.
Подберём сотрудника, который подойдет вам с вероятностью 96%.
ПО СТАТИСТИКЕ 67% БИЗНЕСМЕНОВ
НЕ ДОВЕРЯЮТ КАДРОВЫМ АГЕНТСТВАМ
и это вполне справедливо, ведь более 80% компаний на рынке Москвы либо осуществляют услугу
спустя рукава, либо вовсе не выполняют свою работу.
Более 11 лет опыта
Работаем без предоплаты
Гарантия бесплатной замены до 180 дней
ЛИНЕЙНЫЕ СОТРУДНИКИ
Менеджеры по продажам, бухгалтеры, прочее.
ТЕХНИЧЕСКИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ
С необходимыми знаниями и опытом работы.
ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ
Ключевые руководители направлений и компаний.
РУКОВОДИТЕЛИ
Способные дать результат в своем подразделении.
Наша команда кадрового агентства в Москве единогласна скажет – с квалифицированных сотрудников, живущих своим делом и желающих прийти к совместному положительному результату.
Осуществляем найм персонала уже более 10 лет. За это время наша HR-семья подобрала многих людей на различные должности, начиная от обслуживающего и, заканчивая руководящими должностями для более, чем 10 000 компаний. Вам больше не нужно делать рассылку кадровым агентствам с резюме.
Хочется отметить, что технология найма и достигнутый результат с кадровым центром самые лучшие.
Каждый из представленных соискателей является достаточно сильным.
Остается только сделать выбор в пользу одного из них. Выбранный кандидат полностью соответствует пожеланиям, описанным в заявке.
И своим трудом усиливает нашу компанию. Рекомендую кадровое агентство за хороший результат и профессиональный подход в подборе сотрудников.
ПАО «ТрансКонтейнер» выражает благодарность ООО «КЦ «Президент» за успешное, плодотворное сотрудничество в области поиска и подбора персонала высшего и среднего звена в городе Москва.
АО «Второй Московский Приборостроительный Завод» выражает благодарность коллективу кадрового агентства ООО «КЦ «Президент» за активную помощь и успешную деятельность для нашей компании.
Финансово-строительная корпорация «Лидер» благодарит «КЦ «Президент» за высокий профессионализм , качественную и оперативную работу по поиску персонала в нашу компанию. Кадровое агентство использует передовые принципы отбора кандидатов, которые определяют профессиональные качества соискателя и степень его заинтересованности в работе.
Выражаем благодарность за квалифицированную и добросовестную работу специалистов агентства. Несмотря на специфику деятельности нашей компании и высокий уровень требований по заявленным вакансиям, работники кадрового центра в сжатые сроки осуществили качественный поиск необходимых нам специалистов.
Компания Oriflame нашла в лице кадровой организации хорошего помощника в вопросе подбора сотрудников. В связи с постоянно растущим объемом работ, нашей компании всегда требуются дополнительные специалисты.
ООО "ЗИ СНГ" выражает свою благодарность за эффективную работу в сфере рекрутинга. Компания ЗИ СНГ довольна результатами сотрудничества и рекомендует ООО "КЦ "Президент" как надежного партнера.
Рассчитайте стоимость услуг
сейчас и получите
до 50% скидку!
Заполните форму кадрового агентства
Для того, чтобы быстро найти работу, следует не только написать правильное резюме, но и самим искать вакансии по разным источникам. Кроме сайтов, одним из возможных источников считается отправка собственного резюме в кадровые компании, которые в поисках персонала.
Обычно у агентов есть вакансии, и при отправке им своего резюме, вы можете попасть в их список по вакансиям. В данном рейтинге рассмотрим крупнейшие кадровые агентства Москвы, а также кратко расскажем о деятельности, опыте и контактной информации, есть официальный черный список рекрутерской деятельности. Для быстрого поиска работы, мы рекомендуем отправить свое резюме по необходимому направлению.
Представляем наиболее полный список крупнейших российских и зарубежных кадровых агентств, где представлены краткое описание деятельности агентств, их специализация и контактные данные.
ТОП рекрутинговых компаний в Москве (по версии нашего портала).
Кадровое агентство широкого профиля
Работает с 2004 года.
Состоит из рекрутингового консалтинга, отвечающего за массовый набор hr персонала, и организации, предоставляющей услуги по обучению и развитию. Задача сотрудников - найти соискателей на редкие профессии в Москве, регионах РФ, зарубежья. Привлечь сотрудников компаний-конкурентов в области телекоммуникаци, строительства, маркетинга. Подбор более 50 кандидатов в день.
Кадровое агентство специализируется на отдельных отраслях:
Компания, специализирующая по трудоустройству в строительстве, офисной деятельности и производственных профессиях. Начала работать с 1993 года, непосредственно для набора и найма персонала.
Кадровое агентство специализируется на отдельных отраслях:
Работа в определенных направлениях:
Специализируется на оказании услуг по найму персонала для крупнейших предприятий. Готовы взять решения всех кадровых вопросов на себя. Основано в 2006 году. Каждый из сотрудников имеет высшее образование, тем самым доказывая то, что является профессионалом агентства и своего дела. Помогут найти соискателей за короткий срок, смогу мотивировать команду. Более 80 кандидатов на 1 вакансию, разработка стратегии ведения бизнеса.
Рекрутинговая компания широкого профиля
С момента своего создания, располагает собственной базой данных профессионалов. Анализ особенностей работы соискателей. Расчет стоимости подбора кадров и персонала на онлайн калькуляторе позволяет сэкономить до 50% стоимости услуг. Одно из лучших рекрутмент компаний. Выполняют проекты в области кадрового консалтинга. Важно! Партнеры PRESIDENT: «Архыз», «Орматек», «Соколов», «Ростелеком», «Русский Север», «Банк Жилищного Финансирования» и т.д. Чтобы узнать о предстоящем мероприятии, можно подписаться на рассылку компании или присоединиться к компании President в социальных сетях.
Агентство широкого профиля
Цель организации - способствовать развитию с помощью предоставления качественных услуг, с 2003 года осуществляет деятельность кадровых агентств, подбор персонала за короткий срок.
Кадровое агентство набирает профессионалов в различных областях, имеет государственные сертификаты и сотрудничает с крупными компаниями. Подбор персонала с 2001 года. Команда Стаффлайн состоит исключительно из лучших профессионалов кадрового дела, каждый из которых продолжает совершенствоваться в своем направлении.
Кадровое агентство работает с клиентами из разных сфер, чтобы предоставлять индивидуальные решения различного уровня сложности, большая база кандидатов.
Те компании, которые работают на рынке с высокой конкуренцией, нередко сталкиваются с тем, что подбор персонала приходится осуществлять инкогнито. Сотрудники могут потребоваться во вновь открытый филиал или для участия в новом проекте, либо для того, чтобы освоить новый вид деятельности. В любом случае процесс подбора персонала должен быть максимально бесшумным и закрытым. В такой ситуации возникает вопрос: а как же тогда донести информацию о вакансии до соискателей, на каком этапе информация может быть открыта, о чем можно говорить, а о чем стоит и умолчать. Варианты действий могут быть разными, все будет зависеть от каждого конкретного случая и этапа подбора персонала.
Самый первый этап, который включает в себя анонсирование вакансий, может быть пройден по-разному. Наиболее эффективным является способ, связанный с задействованием внутренних ресурсов организации, то есть когда сотрудники сами рекомендуют подходящих специалистов из числа своих знакомых. Такой способ называется рекомендательным рекрутингом. Он идеально подходит для тех компаний, которые работают в довольно узком сегменте, то есть когда от конкурентов вряд ли получится скрыться. Конечно, этот способ имеет и свои недостатки: не все сотрудники могут дать адекватную оценку соответствия соискателей имеющимся требованиям. Кадровое агентство по подбору сотрудников осуществляет поиск кадров в Москве и других городах России.
Другие компании отдают предпочтение размещению безликих вакансий, то есть когда о компании дается самый минимум информации. К сожалению, обратная связь далеко не всегда бывает адекватной. Чаще всего отсутствие какой-либо информации о компании отпугивает сильных кандидатов. Другая часть соискателей отсеется, если в вакансии не будет указана зарплата и стационарный номер телефона. Нередко агентства имеют вакансии, которые не выставляют в открытый доступ, и если отослать им свое резюме, то можно попасть в хорошую компанию на работу. В течение всего гарантийного периода сотрудники агентства проводят работу с оформленным кандидатом.
Но проблема будет не только в том, что количество резюме уменьшится в разы, а в том, что их качество не будет соответствовать ожиданиям. Большая часть резюме будет прислана случайными людьми, которые абсолютно не подойдут под данную вакансию. Так что выбор кандидатов будет значительно усложнен. Обращайтесь в кадровое агентство КЦ Президент - давайте работать вместе!
Один из вариантов повышения эффективности такого поиска сотрудников - красивая легенда с вовлечением третьего лица. Здесь и будет неоценимой помощь рекрутингового агентства. Допустим, специалистам предлагает легенда о том, что открывается филиал иностранной компании. Под данную вакансию собираются кандидаты, а потом им объявляется о том, что планы изменены, но их данные все равно остаются в агентстве, а значит, их можно будет в дальнейшем пригласить уже на реальную вакансию. И даже несмотря на то, что имя компании не произносилось вслух, у кандидатов все равно присутствовала доля доверия.
Также посредниками в подборе персонала могут выступать различные партнеры компании. В такой ситуации объявления размещаются от имени партнеров, естественно, после предварительного согласования с ними. Это выгодно, если у компании-партнера хорошая репутация на рынке и сфера деятельности, а также корпоративная культура не имеет существенных отличий от той компании, куда будет осуществляться реальное трудоустройство. Проблема только в том, что таких партнеров может попросту не оказаться, ну и не стоит исключать вариант, что часть кандидатов "отпадет" по причине каких-либо личных причин. Обращайтесь в кадровое агентство, чтобы выполнить задачи работодателя.
Так что перед теми компаниями, которые отдают предпочтение тайному подбору персонала, всегда стоит выбор: конфиденциальность или результативность. Ведь кандидаты, являющиеся хорошими специалистами и знающие себе цену, практически всегда пропускают безымянные вакансии. Если такая вакансия все же заинтересует кандидата - это скорее случайность. Обычно специалистов привлекает четкое описание функциональных обязанностей в агентстве, а также соцпакет. Ну или наличие ремарки о конфиденциальности информации.
Но кандидаты, пришедшие на собеседование, обычно уже на первой встрече пытаются разузнать информацию о компании, которая занимается набором персонала. Угадать обычно несложно, особенно если компания работает в довольно узко специализированной отрасли. Плюс в том, что агентства публикую тв месяц порядка 180 вакансий. Поэтому кандидатам нередко сразу задается вопрос о том, в каких компаниях, работающих в данном сегменте, они отказались бы работать. Это позволяет избежать лишней траты времени и получить необходимую работу для последующей работы с кандидатом. Кадровое агентство КЦ Президент решит любой вопрос связанный с вакансиями и подбором, в ходе беседы, рекрутеры агентства могут оценить кандидата на соответствие предъявленным требованиям.
Обычно "карты открываются" только после того, как собраны все рекомендации, а кандидатура сотрудника одобрена руководителем. Только делать это необходимо максимально осторожно, лучше выдержать паузу на время испытательного срока.
Процедура тайного подбора персонала больше подходит в том случае, если необходимо найти работников среднего звена.
Топ-менеджеры же обычно не откликаются на предложения, которые поступают от неизвестных компаний. Так что в данном случае лучше заниматься взращиванием собственных кадров либо поиском управленцев в иных сегментах, это поможет агентству.
Важным элементом эффективного управления персоналом является обучение сотрудников. Современный мир требует от владельцев бизнеса быстро приспосабливаться к меняющимся условиям рынка. Поэтому очень важно проводить не только грамотный подбор персонала, но и вооружать сотрудников новыми, современными инструментами для получения максимальной прибыли. Мы не будем говорить о самом обучении - чему именно необходимо учить сотрудников и как это делать. Тут все зависит от того, какой конечный результат вам нужен. Не редко, принимая на работу новых сотрудников, работодатели ставят условие об обязательном обучении. Это большой плюс для работодателя, поскольку свидетельствует о том, что к вопросу об управление персоналом в компании относятся серьезно, и стремятся получить максимальную пользу от сотрудничества с каждым работником. Но кандидат задает логичный вопрос - за чей счет производится обучение. Тут возможно, конечно же, только два варианта - либо за счет работодателя, либо кандидата. Рассмотрим плюсы и минусы каждого варианта.
К плюсам бесплатного обучения можно, безусловно, отнести привлекательность такого предложения для кандидата. Его приглашают на интересную для него работу, да еще и бесплатно обучат тому, как ее выполнять. Рекрутеры агентства смогут мотивировать команду и подобрать кандидатов, которые необходимы компании для работы.
Правильно! Как можно скорее их окупить. То есть, приобретя платные знания, которые он может использовать для получения материальной выгоды, он естественным образом стремится, как можно быстрее использовать их на практике. Ему необходимо отчитаться перед самим собой за потраченные деньги. Вернуть их себе в виде прибыли.
Именно поэтому эффективное управление персоналом не возможно без качественного обучения сотрудников. И если для вас значим вопрос о качественном управление персоналом, то уделите большое внимание не только тщательному подбору персонала, но и его обучению. Специалисты нашего агентства проведут анализ трудового коллектива и составят рекомендации по оптимизации работы.