Когда следует обратиться в кадровое агентство?
К агентству «Президент» обращаются новые и опытные организации. Грамотный подбор кадров необходим на каждом этапе становления компании. Иногда переформирование персонала помогает увеличить работоспособность всего предприятия. Вы получаете не только квалифицированных сотрудников, но и эффективные решения по управлению ними. Эти методы разрабатываются индивидуально с учетом вида деятельности компании.
В агентства обращаются бизнесмены и предприниматели, нуждающиеся в консалтинге, которые работают в следующих сферах:
- администрирование
- юриспруденция
- делопроизводство
- финансовый рынок
- недвижимость
- транспорт и логистика
- торговля и продажи
- общественное питание
- IT
- домашние услуги
- энергетика и промышленность
Кадровое агентство «Президент» поможет отобрать лучших специалистов с высокой квалификацией, даже редкие кадры и руководителей разных отделов.
Преимущества обращения в кадровое агентство
Если работодатель самостоятельно занимается подбором персонала, уйдет гораздо больше времени, чем при сотрудничестве с кадровым агентством. Проблема может возникнуть по ряду причин:
- неправильно составлена вакансия;
- недостоверная информация в резюме от потенциальных сотрудников (по квалификации, стажу работы);
- отсутствие кандитатов на конкретную должность (при поиске высококвалифицированного профессионала);
- нехватка времени у работодателя на проведение собеседований;
- нет проверки информации из резюме;
- слишком быстрый отбор на работу в офис.
Даже если Вы четко распределяете время на поиск кандидатов и собеседования, риск срыва сроков составляет около 50%. Обращаясь в рекрутинговое агентство, Вы значительно сэкономите время.
Если идет набор сотрудников в отдел (например, при полном переформировании или открытии нового филиала), поиском будет заниматься руководитель. Ему необходимо рассмотреть кандидатов на разные должности. Это большая информационная нагрузка. Гораздо эффективнее довериться кадровому агентству. Подбором персонала будет заниматься команда специалистов.
Нередко кандидаты предоставляют недостоверную информацию в резюме, врут о квалификации и опыте работы. Многие нюансы можно выяснить на собеседовании, но большинство проблем возникнет непосредственно после назначения сотрудника. Мы детально проверяем информацию о кандидатах. У нас есть собственные источники, из которых мы сможем узнать точный стаж работы, квалификацию и другие нюансы.
Мы не используем общие шаблоны по поиску сотрудников. Сначала наш специалист обговаривает с Вами требования к кандидатам и должностные обязанности. Мы изучаем задачи, которые должен решать будущий работник.
Полную стоимость услуг кадрового агентства Вы узнаете после согласования всех требований. Мы постоянно ведем диалог с заказчиками, так как даже маленький нюанс может иметь большое значение. Кадровое агентство «Президент» не берет предоплату. Вы оплачиваете услуги после назначения сотрудника и всех организационной работы.
Даже если кандидат имеет соответствующую Вашим требованиям квалификацию, у него могут возникнуть проблемы на работе. Это может быть связано с неправильным введением работодателя в компанию и обоснованием задач. Мы работаем с новыми сотрудниками после их утверждения на должность. Наш специалист анализирует Ваши требования и грамотно формулирует их в инструкцию для кандидата. Для Вас же мы подготовим перечень рекомендаций по общению с новым сотрудником, чтобы не возникло недопониманий.
Мы проверяем не только профессиональные характеристики, но и личностные качества кандидата. Менеджер проводит психологический анализ и принимает решение, соответствует человек должности или нет. Это поможет избежать конфликтов на работе. Мы настроена на то, чтобы Вы получили не просто квалифицированного сотрудника, но и смогли создать сплоченную команду профессионалов в уже состоявшейся компании.
