Кадровое агентство Президент

Преимущества работы с кадровым агентством

Кадровое агентство бывает узкоспециализированным и работающим по всем направлениям деятельности. Кроме того, кадровые агентства условно подразделяют на две разновидности:

1. Рекрутинговые, услуги которых оплачивает работодатель;
2. По трудоустройству — оплачивает соискатель.

Однако, в нынешних условиях, популярность получили рекрутинговые агентства, сочетающие работу по поиску сотрудников различных сфер деятельности. Например, российские агентства по подбору домашнего персонала, которые также предоставляют услуги по найму офисного персонала, выполняя тем самым функции рекрутингового агентства. Если же соискателю необходимы услуги по составлению резюме, или проведению карьерного консультирования, то это уже требует дополнительной оплаты.

Что необходимо знать для сотрудничества с рекрутинговыми агентствами
После подачи заявки, работники рекрутингового агентства оценивают перспективы выполнения заказа. И затем заключают договор, в котором указываются необходимые условия.

К сожалению, не все работодатели, которые используют услуги агентств заранее изучают текущую ситуацию на рынке труда в Москве.

Процесс работы агентства включает:

• Поиск по общей базе данных Москвы.
• Тщательный поиск кандидатов, среди работающих кандидатов.
• Расширенный поиск на соответствующих интернет-сайтах.
• Проведение собеседований с кандидатами.
• Тестирование в соответствии с квалификацией кандидатов.
• Систематизация рекомендаций и резюме кандидатов, проверка характеристик на соответствие требованиям работодателя.

Преимущества использования услуг агентств по поиску

1. Сжатые сроки. Как известно, чем быстрее компании удается подобрать персонал, тем меньше финансовых потерь несет владелец. Согласно официальной статистике, сроки срываются в 50% случаев. В то время, как альтернативы кадровому агентству, как средству по минимизации сроков подбора персонала – не существует.
2. Создание внешнего резерва, который станет гарантией грамотного подбора узкоспециализированных людей.
3. Подбор топ менеджера. Смена руководства компании, не может обрадовать не только сотрудников, но и руководителя, которого хотят заменить. Поэтому работодатели обращаются в подобные агентства. В иных случаях, заказчик требует соблюдения конфиденциальности, в том числе запрет публикаций в открытых источниках информации ресурсов Москвы.
4. Хедхантинг. В данном случае, работодателя интересует не сам сотрудник, а бизнес – процесс.

Как видно, обращение в агентство по подбору персонала в Москве, выгодно даже компаниям, у которых собственный HR-отдел. Ведь использование данных услуг, гарантирует не только экономию сроков, но и финансовую выгоду.