•  

    Гарантия замены кандидата до 6  месяцев! Мы предоставляем честную гарантию на замену неподошедшего сотрудника.

  •  

    Оказываем услуги по подбору сотрудников, руководителей, топ-менеджеров. Успешно выполняем сложные задачи по подбору узкопрофильных специалистов с редкими компетенциями.

  •  

    В агентстве «Президент» мы следим за тенденциями отрасли и используем в своей работе различные методики подбора и оценки кандидатов, разрабатываем собственные уникальные технологии.

Наши преимущества

  •  

    13 лет в подборе кадров

    В этом году КЦ «Президент исполняется 13 лет. Все эти годы мы являемся надежным партнером в сфере подбора персонала для наших клиентов. Более 300 компаний сотрудничают с нами на постоянной основе.

  •  

    Только опытные рекрутеры

    В нашем агентстве работают настоящие профессионалы. Средний опыт работы в подборе кадров наших рекрутеров составляет 10-20 лет.

  •  

    Демократичные цены

    Цены КЦ «Президент» одни из самых доступных на рынке. При этом качество наших услуг всегда на самом высоком уровне. Работать с нами – выгодно!

  •  

    Честная гарантия на замену

    Мы предоставляем честную гарантию на замену неподошедшего сотрудника до 6 месяцев. Если, подобранный нами сотрудник, не пройдет испытательный срок – мы подберем нового бесплатно! КЦ «Президент» - надежный партнёр, мы не бросаем своих клиентов.

  • Кадровое агентство

  •  

    Собственная база резюме

    Наша объемная база резюме постоянно пополняется. Наличие собственной обширной и упорядоченной базы позволяет нам находить подходящих кандидатов в короткие сроки. Большинство из этих специалистов вы не сможете найти самостоятельно.

  •  

    Офис в центре Москвы

    Благодаря наличию собственного офиса в Москве мы имеем возможность проводить личные встречи с клиентами и соискателями. Очные собеседования позволяют нам в полной мере оценивать кандидатов и направлять к работодателю только наиболее подходящих специалистов.

  •  

    Работаем без предоплаты

    Мы работаем на результат, предоплата не требуется. Вы платите по факту выхода нового сотрудника на работу.

  •  

    Решаем сложные задачи

    Наш опыт, профессиональные возможности и, выработанные за много лет эффективные технологии подбора, позволяют нам решать сложные задачи и подбирать тех специалистов, которых наши клиенты не могут найти самостоятельно.

67%

По статистике 67% компаний не доверяют кадровым агентствам

и это вполне справедливо, ведь более 80% кадровых организаций Москвы либо осуществляют услугу некачественно, либо вовсе не справляются с поставленной задачей.

В кадровом агентстве КЦ «Президент» мы понимаем, что одним из ключевых факторов успеха любой компании является правильный подбор сотрудников. Мы посвятили себя задаче помогать нашим клиентам найти идеальных специалистов, которые будут соответствовать их требованиям и способствовать развитию бизнеса.

Кадровый центр «Президент» применяет ответственный и профессиональный подход к подбору кандидатов. Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве и являемся надежным партнером для наших клиентов.

Более 1000 организаций,

в числе которых присутствуют компании из топ-100 списка Forbes доверили нам подбор персонала.

Почему наши клиенты доверяют нам:

  •  

    Крупное известное
    кадровое агентство

    КЦ «Президент» - одно из самых известных кадровых агентств Москвы и России, по праву считается одним из лучших, занимая топовые места в рейтингах.

  •  

    Внушительный
    опыт работы

    13 лет наша компания оказывает услуги по подбору персонала, и за эти годы мы стали настоящими экспертами в подборе кадров.

  •  

    Лучшие условия
    и гарантии

    Мы предлагаем самые удобные и выгодные условия: отсутствие предоплаты, адекватные цены, гарантия до 6 мес., индивидуальный подход.

  •  

    Нас
    рекомендуют

    Большинство новых клиентов попадают к нам по рекомендации деловых партнеров, коллег, друзей или знакомых.

Как работаем и подбираем сотрудников

в нашем кадровом агентстве мы

  • этап

    Тщательный анализ требований и потребностей наших клиентов, составление портрета идеального кандидата.

  • этап

    Запускаем поиск подходящих специалистов. Используем многочисленные открытые и закрытые источники, свою закрытую базу резюме. Размещаем вакансию на профильных ресурсах, включая ресурсы агентства.

  • этап

    Проводим первичный отбор кандидатов. Выбираем подходящие резюме, проводим телефонные интервью со соискателями.

  • этап

    Личные собеседования в нашем офисе. Оцениваем компетенции, проводим психологическую и профессиональную оценку кандидатов. Правильно преподносим и продаем вакансию клиента.

  • этап

    Финальный отбор
    кандидатов.
    Собираем рекомендации, анализируем ранее собранную информацию и результаты интервью. Определяем наиболее подходящих претендентов.

  • этап

    Предоставляем клиенту кандидатов, прошедших все этапы отбора, соответствующих условиям и требованиям заказчика, мотивированных на работу в компании клиента.

Наша цель - не просто найти кандидата, но найти лучшего специалиста для работы в Вашей компании

Наша команда имеет большой опыт подбора сотрудников различных специальностей для многих отраслей бизнеса. Мы постоянно развиваемся и следим за новыми тенденциями в мире рекрутинга, чтобы всегда предлагать нашим клиентам только самые эффективные решения.

Если вы ищете надежного партнера по подбору сотрудников, наше Кадровое агентство готово предложить вам лучшие условия. Мы гарантируем индивидуальный подход, профессиональное обслуживание и максимально эффективную работу по поиску и привлечению лучших кандидатов для работы в вашей компании.

Подберем персонал по следующим специализациям

  •  

    Финансы, бухгалтерия и аудит

    • Главный бухгалтер
    • Бухгалтер
    • Аудитор
    • Экономист
    • Финансовый директор
    • Финансовый менеджер
    • Финансовый консультант
    • Финансовый аналитик
    • Инвестиционный менеджер
    • Персонал банка
    • Другой специалист
  •  

    Инженерия

    • Руководитель группы (ГИП)
    • Инженер-проектировщик
    • Инженер-технолог
    • Инженер-конструктор
    • Инженер ПТО
    • Инженер КИПиА
    • Промышленный инженер
    • Инженер ОТК
    • Биоинженер
    • Кадастровый инженер
    • Другой специалист
  •  

    Продажи и торговля

    • РОП
    • Коммерческий директор
    • Директор по продажам
    • Директор по развитию
    • Менеджер по продажам
    • Менеджер по работе с клиентами
    • Торговый представитель
    • Территориальный/кустовой менеджер
    • Тренер по продажам/продукту
    • Менеджер по тендерам
    • Другой специалист
  •  

    Производство / Промышленность / Добыча сырья

    • Главный инженер /механик/ технолог
    • Инженер по эксплуатации
    • Начальник отдела ПТО/СДО/ОКК/ОТК
    • Начальник производства
    • Начальник отдела
    • Инженер-технолог
    • Менеджер по качеству
    • Менеджер проекта
    • Энергетик
    • Специалист по сертификации
    • Другой специалист
  •  

    Маркетинг / Реклама / PR

    • Маркетолог
    • Маркетолог Digital / Интернет-маркетолог
    • Директор по маркетингу (CMO)
    • Арт-директор
    • Менеджер по рекламе
    • Brand-менеджер
    • Product-менеджер
    • PR-менеджер
    • Дизайнер / Верстальщик
    • SMM-менеджер
    • Другой специалист
  •  

    Административный персонал / Секретари

    • Администратор
    • Ассистент
    • Делопроизводитель
    • Офис-менеджер
    • Переводчик
    • Помощник руководителя
    • Секретарь
    • Начальник АХО
    • Другой специалист
  •  

    Медицина, фармацевтика, медоборудование

    • Главный врач
    • Медицинский директор
    • Терапевт
    • Педиатр
    • Стоматолог
    • Врач узкого профиля
    • Косметолог
    • Медсестра
    • Фармацевт-провизор
    • Ветеринар
    • Другой специалист
  •  

    Юриспруденция

    • Директор юридического департамента
    • Начальник юридического отдела
    • Комплаенс-менеджер
    • Юрисконсульт
    • Юрист
    • Помощник юриста
    • Адвокат
    • Юрист по международному праву
    • Юрист по недвижимости
    • Юрист по цифровому праву
    • Другой специалист
  •  

    Управление персоналом, HR

    • Директор по персоналу (HRD)
    • HR-менеджер
    • Менеджер HR-проектов
    • Рекрутер
    • Менеджер по подбору персонала
    • Специалист по кадрам
    • Руководитель отдела подбора и адаптации
    • HR Business Partner
    • Менеджер по компенсациям и льготам
    • Другой специалист
  •  

    Строительство и архитектура

    • Директор по строительству
    • Главный инженер
    • ГИПы и ГАПы
    • Руководитель проекта
    • Архитектор
    • Инженер
    • Инженер-проектировщик
    • Инженер-конструктор
    • Инженер ПТО
    • Инженер технадзора
    • Сметчик
    • Прораб
    • Другой специалист
  •  

    IT-технологии

    • Директор по информационным технологиям
    • CTO, Lead, Team-lead
    • Разработчик / Программист
    • Тестировщик
    • Инженер
    • Аналитик данных
    • AR/VR Developer
    • Специалист по информационной безопасности
    • Web-разработчик
    • Менеджер проекта / продукта
    • Другой специалист
  •  

    Руководители / Топ-менеджмент

    • Генеральный директор (CEO)
    • Зам. генерального директора
    • Финансовый директор
    • Главный бухгалтер
    • Директор по маркетингу
    • Директор по развитию
    • Директор по персоналу
    • Коммерческий директор
    • Начальник производства
    • Управляющий
    • Другой специалист

Получите коммерческое предложение по вашей вакансии в течение 20 минут!

Стоимость подбора

  • Рекрутинг

    Поиск и подбор
    квалифицированных специалистов, сотрудников.

    Акция «Выгодный Декабрь»
    со 2 по 28 декабря 2024 г.

    14-18%

    9-10%

    годового дохода специалиста

  • Executive search

    Рекрутинг элитного персонала: руководителей высшего и среднего звена. Поиск редчайших специалистов.

    Акция «Выгодный Декабрь»
    со 2 по 28 декабря 2024 г.

    20-24%

    10-12%

    годового дохода специалиста

Наши партнёры

  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип
  • логотип

Отзывы

  • логотип

    ОАО «Второй Московский приборостроительный завод» выражает благодарность коллективу ООО «Кадровый центр «Президент» за активную помощь

    и успешную деятельность по подбору персонала для нашего завода. Регулярно поручая КЦ «Президент» подбор специалистов на ключевые позиции на заводе, мы постоянно убеждаемся в высоком качестве Вашей работы, профессионализме сотрудников и ответственности за результат. Все специалисты, подобранные Кадровым Центром «Президент», полностью соответствуют всем заявленным критериям отбора. В настоящее время они успешно работают в компании и являются нашим основным кадровым ресурсом. С радостью будем рекомендовать Ваши услуги нашим друзьям и партнерам. Желаем успехов в Вашей работе и подтверждаем заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве.

  • логотип

    Хотелось бы поблагодарить кадровый центр «Президент» за помощь в подборе медицинского персонала для нашей клиники и отметить профессионализм

    агентства. Тот факт, что кадровый центр «Президент» специализируется на подборе медицинского персонала, стал для нас существенным плюсом – это дало возможность обсуждать все нюансы подбора на одном языке.Консультанты агентства хорошо ориентируются в нашей отрасли и понимают наши запросы. Подобранные для нас кандидаты соответствовали всем нашим требованиям, что позволило оперативно закрыть вакансии. Выражаю признательность кадровому центру «Президент» за проделанную работу.

  • логотип

    Выражаем благодарность за квалифицированные услуги и добросовестную работу специалистов «Кадровый центр «Президент». Несмотря на

    специфику деятельности нашей компании и высокий уровень требований по заявленным вакансиям, специалисты «Кадровый центр «Президент» в сжатые сроки осуществили качественный подбор необходимых нам специалистов. Опыт нашей совместной работы показал, что оказываемые Вами услуги по подбору персонала реально полезны для развития нашего предприятия. Спасибо Вам за плодотворное сотрудничество. В свою очередь, буду рекомендовать Ваше агентство для решения задач по подбору персонала.

  • логотип

    Компания «Tega Industries Limited» выражает свою благодарность Кадровому Центру «Президент» за эффективную работу по подбору персонала. Необходимо отметить

    высокий профессионализм работников компании, ориентированность на долгосрочные партнерские отношения. Рекомендуем Кадровый Центр «Президент» для плодотворного сотрудничества в области подбора персонала.

Рассчитайте стоимость услуг сейчас и получите скидку до 50%!

скидка 50%

Заполните форму

Ответы на часто задаваемые вопросы

  • Мы сделаем все возможное, чтобы подобрать кандидата как можно быстрее. Однако не стоит забывать, что срок исполнения заказа зависит от его сложности.

  • Кадровое агентство, в стандартном пуле – от пяти на вакансию среднего уровня. Количество пулов согласовывается с заказчиком, при необходимости вносятся изменения.

  • Наша компания не работает по данному направлению в Москве.

  • «КЦ «Президент» взяло на себя гарантийные обязательства. При увольнении подобранного нами работника до истечения гарантийного срока, мы будем обязаны предоставить вам другую кандидатуру без дополнительной оплаты. Базовая гарантия составляет 3 месяца – срок (от 1 до 3 месяцев) зависит от должности и требуемой степени подготовленности специалиста.

  • Наше агентство функционирует по всей территории РФ

  • Для соискателей наш сервис бесплатный. Для работодателей: Оплата происходит только после трудоустройства наиболее подходящего кандидата. Мы гарантируем качество и оправдываем доверие – об этом свидетельствуют рекомендации тех, кто уже прибегал к нашим услугам. Мы не гонимся за скорейшим выполнением заказа в ущерб качеству его исполнения и напоминаем – срок поиска кандидатуры специалиста зависит от многих факторов.

  • Стоимость подбора кандидата зависит от кол-ва требуемых сотрудников, условий работы и специфики. Если Вам нужен квалифицированный специалист, оплата услуг составляет от 9% от годовой зарплаты сотрудника. Массовый подбор у нас стоит от 60 000 рублей.

  • Никакой предоплаты не нужно. Оплата происходит только после трудоустройства наиболее подходящего кандидата.

  • Мы успешно заполняем практически все доступные вакансии. Фактически, нет ни одной вакансии, которую мы не смогли бы закрыть. При условии, что вы предлагаете конкурентные условия, не хуже тех, которые предлагаются на рынке.

  • Первых кандидатов мы направим в течение 3-х дней. Закрытие вакансии зависит от требований заказчика, но, как правило, редко когда вакансии закрываются дольше 1 месяца.

  • По условиям договора никаких штрафных санкций в этом случае не предусмотрено.

  • Нет, мы не подбираем сотрудников для вахтового метода работы.

Наши рабочие кейсы

  • Введение:

    Одно из крупнейших оборонных предприятий в России и странах СНГ, постоянно расширяет свою деятельность и требует дополнительных сотрудников. В связи с этим, наш кадровый центр был нанят для поиска и подбора 30 квалифицированных конструкторов.

  • Анализ:

    Провели анализ требований заказчика. Важными критериями были: опыт работы в аналогичной должности, быстрая обучаемость, ответственность, коммуникабельность и возможность работы в сменном графике. Также была проведена оценка рынка труда для определения наиболее подходящих источников поиска кандидатов.

  • Поиск кандидатов:

    Использовали несколько источников для поиска кандидатов. В первую очередь, был произведен поиск персонала по собственной закрытой базе. Были опубликованы вакансии на специализированных сайтах по трудоустройству. Кроме того, были использованы социальные сети, где были размещены объявления о вакансии и проведена активная привлекательная рекламная кампания. Также были использованы рекомендации от сотрудников и других клиентов агентства.

  • Отбор и собеседование:

    После получения резюме и заявок от кандидатов, агентство провело первичный отбор, исключив не подходящих по требованиям кандидатов. Затем были организованы собеседования с выбранными кандидатами. Собеседование включало оценку навыков, опыта работы, мотивации и соответствия требованиям компании. Также были проверены рекомендации и проведены тесты на быстроту и точность работы.

  • Отбор лучших кандидатов:

    После проведения собеседований, выбрали лучших кандидатов, соответствующих требованиям заказчика. Для этого были учтены результаты собеседований, рекомендации и результаты тестирования. Кандидаты были представлены заказчику для окончательного согласования.

  • Обучение и интеграция:

    После согласования кандидатов, организовали обучение для всех 30 конструкторов. После обучения, конструкторы были интегрированы в команду заказчика, где им были предоставлены все необходимые материалы и инструменты для работы.

  • Результаты:

    Благодаря эффективному подбору и обучению, заказчик получил 30 квалифицированных сотрудников, которые были готовы к работе в кратчайшие сроки. Это позволило компании улучшить свою операционную эффективность и обеспечить бесперебойное и своевременное производство выпускаемой продукции.

  • Выводы:

    Мы успешно справилось с задачей поиска и подбора 30 конструкторов для оборонной отрасли. Благодаря использованию разнообразных источников поиска, тщательному отбору и обучению, агентство смогло найти и представить заказчику идеальных кандидатов, что привело к повышению операционной эффективности и удовлетворенности клиентов.

  • Введение:

    Компания Ormatek, специализирующаяся на производстве и продаже матрасов, решила расширить свою деятельность и нанять директора по развитию компании. Целью было привлечение опытного и талантливого профессионала, способного разработать и реализовать стратегию развития, увеличить обороты продаж и укрепить позиции компании на рынке матрасов. Сотрудники кадрового агентства приняли вызов и начало поиск подходящего кандидата.

  • Изучение требований и потребностей компании Ormatek:

    Перед началом поиска мы провели встречу с руководством Ormatek, чтобы более полно понять их ожидания и требования к новому директору по развитию компании. Мы обсудили текущую ситуацию на рынке матрасов, конкурентные преимущества Ormatek, стратегические цели и ожидания от нового директора.

  • Разработка профиля кандидата:

    На основе полученной информации мы разработали детальный профиль кандидата, включающий требования к опыту работы, навыкам и компетенциям. Мы учли особенности сферы матрасов, такие как знание рынка, опыт в разработке и внедрении стратегий продаж, умение работать с поставщиками и дистрибьюторами.

  • Поиск кандидатов:

    Мы использовали различные источники для поиска подходящих кандидатов. Это включало поиск в базе данных наших клиентов, использование профессиональных социальных сетей, объявления на специализированных сайтах, а также активное привлечение рекомендаций от наших партнеров и клиентов.

  • Предварительное отбор кандидатов:

    Мы провели предварительное собеседование с каждым кандидатом, чтобы оценить их соответствие требованиям и профилю, разработанному для Ormatek. Мы обсудили их опыт работы, достижения, умения и подход к развитию компании.

  • Проведение интервью с руководством Ormatek:

    Мы представили руководству Ormatek отобранных кандидатов и организовали встречи для проведения интервью. Мы обеспечили наличие наших экспертов во время интервью, чтобы оценить кандидатов с точки зрения их профессиональных навыков и соответствия требованиям компании.

  • Помощь в принятии решения:

    После проведения интервью мы организовали встречу руководства Ormatek с каждым кандидатом, чтобы обсудить их впечатления и принять решение о выборе директора по развитию компании. Мы предоставили дополнительную информацию о каждом кандидате, включая результаты наших оценок и рекомендации.

  • Введение:

    Компания Ростелеком, ведущий российский телекоммуникационный оператор, столкнулась с необходимостью усилить свою команду программистов, специализирующихся на разработке и поддержке телекоммуникационного оборудования. Мы были наняты для выполнения этой задачи и предлагает свой кейс, описывающий успешный процесс подбора трех программистов для компании Ростелеком.

  • Анализ требований:

    В начале проекта мы провели встречу с представителями Ростелекома, чтобы получить полное представление о требованиях к кандидатам. Мы проанализировали технические навыки, опыт работы с телекоммуникационным оборудованием, знание языков программирования, а также коммуникативные и организационные навыки, необходимые для работы в команде.

  • Поиск кандидатов:

    Мы использовали различные источники для поиска подходящих кандидатов. В том числе, мы обратились к нашей базе данных, сотрудничали с профессиональными сообществами программистов и разместили вакансии на специализированных сайтах и форумах. Также мы провели активный поиск, связываясь с потенциальными кандидатами через социальные сети и профессиональные платформы.

  • Отбор кандидатов:

    Мы провели первичное собеседование с каждым кандидатом, чтобы оценить их технические навыки и соответствие требованиям. Также мы проверили их опыт работы с телекоммуникационным оборудованием и способность решать сложные задачи. На этом этапе мы отобрали наиболее подходящих кандидатов для дальнейшего процесса отбора.

  • Техническое собеседование:

    Для детальной оценки технических навыков кандидатов мы организовали техническое собеседование. Мы пригласили опытных программистов из нашей команды, специализирующихся на разработке телекоммуникационного оборудования, для проведения этих интервью. Мы оценивали их знания и умения в области телекоммуникационных технологий, а также их способность решать сложные задачи в этой области.

  • Согласование с Ростелекомом:

    После завершения технического собеседования мы предоставили Ростелекому детальные отчеты о каждом кандидате, включая их технические навыки, опыт работы и рекомендации. Мы провели совместное обсуждение и согласование, чтобы убедиться, что выбранные кандидаты соответствуют требованиям и ожиданиям компании.

  • Предложение и прием на работу:

    После успешного согласования мы предоставили официальные предложения выбранным кандидатам. Мы оказали помощь в переговорах по условиям трудового договора и обеспечили плавный процесс приема на работу. Мы также организовали вводные тренинги и адаптацию новых сотрудников в компании Ростелеком.

  • Результаты:

    В результате нашего подбора, компания Ростелеком успешно привлекла три программиста с необходимыми навыками и опытом работы в сфере телекоммуникационного оборудования. Новые сотрудники быстро адаптировались и внесли значительный вклад в разработку и поддержку телекоммуникационных систем компании.

  • Заключение:

    Успешно справилось с задачей подбора программистов для компании Ростелеком в сфере телекоммуникационного оборудования. Мы использовали комплексный подход, провели тщательный отбор и сотрудничество с Ростелекомом, что привело к успешному завершению проекта и удовлетворению потребностей клиента.