Подбор руководителей среднего звена

Наше агентство успешно занимается рекрутинговой деятельностью более 7-ми лет. У нас есть огромный опыт работы с людьми в разных профессиональных сферах. У разных людей, разные цели, у каждого человека свои амбиции, у всех людей свои потребности. Это ставит нас перед необходимостью находить нужные выходы из разных ситуаций и при этом учитывать интересы обеих сторон.

Выбор менеджеров среднего звена всегда связан с некоторыми рисками. Эти люди отвечают за отделы, проекты и направления развития бизнеса. Поэтому подбор таких кадров должен быть профессиональным. И самый оптимальный выход в данном случае – это привлечение агентства, предоставляющего рекрутинговые услуги.

При сотрудничестве с Клиентом, консультанты нашей компании обязательно осуществляют следующие пункты:

• Оценивают не только профессиональные качества, но и личность соискателя.
• Собирают отзывы с предыдущего места работы соискателя. Как правило, учитывается не одно, а несколько предшествующих мест работы. Такие отзывы наш специалист старается получить лично у предыдущих руководителей соискателя.
• Специалист координирует увольнение найденного сотрудника с предыдущего места работы.
• Координирует нового менеджера весь период, пока он проходит адаптацию в компании, и одновременно информирует Клиента о том, как проходит этот процесс. Этот период, как правило совпадает с испытательным сроком и длится от трёх до шести месяцев.
• Если возникает необходимость замены, то ищем нового сотрудника бесплатно.
• На любом этапе сотрудничества наши консультанты могут отчитаться о проделанной работе, а также представить информацию о рынке кадров по интересующему направлению.

Чтобы подобрать менеджера, необходимо хорошее знание той или иной сферы бизнеса. У нашей рекрутинговой компании есть база кандидатов, обладающих профессиональным опытом, а также контакты, где нам могут порекомендовать необходимого кандидата.

Мы осуществляем свою деятельность не только в Москве, но и в регионах.