Кадровые агенства Москвы - Президент
Рекрутинговое агентство по подбору персонала

Пн-Пт. с 09:00 до 19:00

ул. Краснопролетарская,
дом 16, 7 подъезд, 1 этаж.

перезвонить вам?

8 способов найти работу в 2023 году

Решить вопрос о трудоустройстве не так уж просто, как кажется. Квалифицированных специалистов на рынке труда становится все больше, конкуренция растет, а вакансии не всегда соответствуют спросу. Поэтому важно подойти к поиску работы особенно внимательно. Специально для соискателей, которые хотят быстро и эффективно найти работу, мы разработали план действий, который гарантированно приведет Вас к успешному трудоустройству.

 

Шаг 1. Определение карьерной цели

Для того чтобы не тратить время на бесполезный поиск работы, необходимо определить, какую должность Вы хотите занимать.

Почему не стоит отправлять резюме на все подряд вакансии?

  1. Каждой должности соответствует свое резюме, адаптированное под определенную специальность. Если Вы не знаете четко, какую должность ищете, Вы усложняете для себя написание резюме и замедляете процесс поиска работы. Лучше определить несколько должностей, на которые Вы метите.
  2. Если Вы выражаете желание работать на любой позиции, Ваша кандидатура не будет рассматриваться. Работодатель должен понимать, чем Вы можете заниматься в его компании и какую пользу можете принести. Соискатели, которые готовы делать все, что угодно, лишь бы платили, не вызывают доверия.
  3. Для каждой должности существуют эффективные и неэффективные каналы поиска вакансий. Если Вы не определитесь с должностью и не выберете подходящие источники вакансий, это замедлит процесс трудоустройства.

Также необходимо определить требования к желаемому месту работы, такие как уровень зарплаты, месторасположение офиса, график работы и возможность удаленной работы. Это поможет сделать поиск работы более эффективным и избежать траты времени на неподходящие вакансии.

Шаг 2. Разработка плана поиска работы

Как только Вы определились с желаемой должностью, следующий шаг - разработать стратегию поиска работы. Часто соискатели не уделяют достаточно внимания этому этапу, что может снизить эффективность всего процесса.

Активная и пассивная стратегии

От выбора между активной и пассивной стратегиями зависит, какими каналами Вы будете искать работу. При пассивной стратегии Вы ожидаете предложений от работодателей или их посредников, размещая резюме на различных ресурсах, создавая профиль в LinkedIn или обращаясь в кадровое агентство.

При активной стратегии Вы предпринимаете много действий, ищете вакансии по различным каналам и откликаетесь на них.

Ориентация на должность или компанию

Необходимо определить, что для Вас важнее: работать на определенной позиции (независимо от места работы) или попасть в конкретную компанию (независимо от должности).

В зависимости от Вашей нацеленности будут отличаться и Ваши действия в рамках поиска работы.

Направленность на повышение или понижение в должности

Вы можете искать работу на той же привычной позиции, на которой работали ранее. Либо же, возможно, Вы нацелены на карьерный рост и хотите искать вакансии на должность выше. Этот вопрос также нужно обдумать. В некоторых случаях, если у Вас многогранный опыт и высокая квалификация, но по какой-то причине Вы не можете найти работу, можно прибегнуть к стратегии понижения в должности - искать позиции с меньшей зоной ответственности.

Какие вопросы нужно решить при разработке стратегии поиска работы

1. Где и как искать.

Определите, будете ли Вы искать пассивно или активно, ориентируетесь ли на должность или компанию, хотите ли идти на повышение/понижение в должности. В зависимости от этого и от Вашей специальности определите источники вакансий. Это поможет избежать траты времени и сил на размещение резюме и поиск предложений в местах, где нет идеальных для Вас работодателей и должностей.

2. Как долго искать.

Определите период, который Вы планируете посвятить поиску работы. Это поможет отслеживать свои успехи и выявлять проблемы на каждом этапе процесса.

3. Цель поиска.

Ответ на этот вопрос поможет определить, как общаться с потенциальными работодателями и принимать решение в ответ на джоб-оффер.

Шаг 3. Создание резюме

Для того, чтобы привлечь внимание работодателя, необходимо составить грамотное резюме. Оно должно быть информативным и лаконичным, чтобы показать Вас наиболее подходящим кандидатом. Вы можете составить документ самостоятельно, обратиться к карьерным консультантам или использовать стандартные шаблоны на сайтах по поиску работы, например, на HeadHunter.

Если Вы решили составить резюме самостоятельно, необходимо придерживаться строгих правил, соблюдать структуру и рекомендации от HR-специалистов. Использование профессионального образца резюме может облегчить процесс.

Для каждой вакансии лучше делать отдельное резюме, чтобы адаптировать его под требования работодателя. Объем документа не должен превышать 2 страницы, лучше всего ограничиться 1,5 страницами. Резюме должно быть структурировано и оформлено с помощью подзаголовков, списков и выделения важной информации для удобства чтения.

Структура резюме

1. Фото

Качественное, цветное фото в деловом стиле.

2. Проживание

Город, район, готовность к командировкам/переезду.

3. Контактная информация

Актуальный номер телефона, электронная почта с нейтральным названием.

4. Желаемая должность

Одно конкретное название позиции, на которую претендуете.

5. Желаемый уровень зарплаты

Этот пункт необязателен. Для его заполнения нужно изучить рынок труда и свои возможности, чтобы вывести наиболее адекватную цифру.

6. Ключевые навыки

5-7 Ваших профессиональных умений, подходящих для желаемой должности (кроме навыков владения ПК и иностранными языками).

7. Достижения

Ваши главные результаты на прошлых местах работы, награды, связанные с позицией, на которую претендуете.

8. Опыт работы

Прошлые места работы в обратном хронологическом порядке. Тут можно указывать даже ту деятельность, которой нет в трудовой книжке, особенно если Вы — начинающий специалист.

9. Образование

Высшие и средние специальные учебные заведения в обратном хронологическом порядке + дополнительное образование в виде тренингов, курсов (если они имеют отношение к желаемой должности).

10. Дополнительная информация

Это место для таких навыков, как владение ПК, знание языков, или же для других дополнительных сведений, которые нужны, но не вошли в прошлые разделы. Например, наличие водительских прав.

Какой тип резюме выбрать

Существуют три основных вида резюме: хронологическое, функциональное и гибридное. Хронологическое основано на описании опыта работы в обратном хронологическим порядке. В функциональном резюме акцентируется внимание на умениях и достижениях. Гибридное же совмещает в себе два предыдущих типа и чаще всего используется соискателями. В редких случаях (как правило, в творческих профессиях) может пригодиться креативный тип резюме: презентация, инфографики, видео и прочее.

Если нужно резюме на английском
Резюме на английском языке отличается от привычного для нас формата. Необходимо учитывать особенности оформления CV и не просто делать перевод. В таком случае также нужно составить сопроводительное письмо на английском.

Этап 4. Создание сопроводительного письма

Многие соискатели не уделяют должного внимания этому документу, однако мы настоятельно рекомендуем его составить. Сопроводительное письмо поможет привлечь внимание рекрутера к вашей кандидатуре и подчеркнуть ваши профессиональные достоинства. Его объем должен составлять половину страницы.

Что можно включить в сопроводительное письмо:

  • Источник, откуда вы узнали о вакансии;
  • Причины, по которым вы хотите работать в этой компании;
  • Основные навыки и достижения, которые позволят вам успешно работать на данной позиции;
  • Контакты людей, которые могут дать вам рекомендации;
  • Ваши контактные данные.

Важно: начинать письмо нужно с обращения. Это может быть имя и отчество контактного лица, либо формальное приветствие (например, "Уважаемый работодатель" или "Здравствуйте"). В конце письма вежливо поблагодарите работодателя за внимание.

Этап 5. Используем каналы поиска работы

Еще на этапе планирования вы должны были определиться с каналами, которые вы будете использовать для поиска вакансий. Рассмотрим их подробнее.

Сайты поиска работы

Самый популярный источник вакансий в РФ - hh.ru. Этот сайт особенно эффективен для соискателей из городов-миллионников. Также вы можете воспользоваться следующими ресурсами:

- Superjob.ru;
- Rabota.ru;
- Zarplata.ru и т.д.

Для регионов доступны локальные ресурсы (например, Rabota66.ru для жителей Екатеринбурга).

Специализированные ресурсы удобны тем, что там можно составить резюме по шаблону, быстро отправлять отклики на предложения работодателей, подписываться на рассылку актуальных вакансий. Также доступен удобный поиск, с помощью которого вы можете находить вакансии по определенным критериям, а работодатели могут выйти на ваше резюме. При пассивном поиске работы вы можете просто разместить свое резюме на сайте в открытом доступе и ожидать откликов от работодателей, но это сработает только для узкопрофильных специалистов или руководителей. Мы рекомендуем все же активно рассылать отклики.

Агрегаторы
Такие ресурсы, как Indeed или Яндекс.Работа, агрегируют вакансии из различных источников. Этот вариант поиска подойдет, если вы не определились, где искать вакансии, и хотите понять, на каких сайтах больше всего подходящих для вас вариантов.

Нетворкинг
Даже если у вас нет деловых связей, друзья или знакомые могут порадовать вас интересными предложениями. Для этого дайте всем знать, что находитесь в активном поиске работы (например, сделав пост об этом в соцсетях).

Обратите внимание: такой способ поиска - это не гарантированное трудоустройство, а лишь дополнительная возможность узнать о подходящих вам открытых вакансиях.

Сегодня активно развивается рекомендательный рекрутинг - когда работодатели привлекают к поиску персонала сотрудников своей компании или третьих лиц. Если одним из таких сотрудников окажется ваш знакомый, это будет еще одна возможность для вас.

Telegram
Современный способ поиска работы - каналы в мессенджере Telegram. Как и в случае с группами в соцсетях, тут можно найти вакансии, которых нет на сайтах поиска работы.

Шаг №6. Отправка резюме и сопроводительного письма

Когда вы находите подходящие вакансии, необходимо откликаться на них. Если вы используете сайт по поиску работы, то резюме отправляется всего одним нажатием кнопки. Сопроводительное письмо, как правило, прикрепляется в виде файла.

Если вы откликаетесь с помощью электронной почты:

  • правильно оформите тему письма, чтобы сразу было понятно, с какой целью вы пишете;
  • напишите сопроводительное письмо в теле письма;
  • прикрепите резюме отдельным файлом (doc или PDF). В его названии желательно указать свою фамилию, желаемую должность и слово «Резюме».

Важно: отправляйте отдельное письмо каждому работодателю. Не делайте рассылку.

Шаг №7. Подготовка к собеседованию

Если стратегия поиска работы увенчалась успехом, то на этом этапе вы уже получили одно или несколько приглашений на интервью. Не забывайте, что собеседование, скорее всего, будет проходить еще с несколькими соискателями.

Ваша задача — тщательно подготовиться к беседе с рекрутером/работодателем, чтобы выделиться на фоне других кандидатов и доказать, что вы идеально подходите на должность.

Существуют разные типы собеседований, и вы должны быть готовы к любому из них:

  • Структурированное. Самый распространенный тип со стандартными вопросами.
  • Ситуационное (кейс-интервью). Вам для решения предлагаются гипотетические задачи и ситуации, в которые вы могли бы попасть.
  • Проективное. Этот тип похож на ситуационный, но в данном случае с гипотетическими проблемами сталкиваются не вы, а люди в целом (третьи лица), и вы должны оценить ситуацию со стороны.
  • Поведенческое (по компетенциям). Вас подробно расспрашивают о вашей профессиональной деятельности, о задачах, с которыми вы сталкивались на прошлых местах работы.
  • Стрессовое (шоковое). Это проверка на стрессоустойчивость. Вопросы и поведение рекрутера при таком виде интервью будут достаточно необычными и неудобными, провоцирующими вас на эмоции.

В зависимости от вашей специальности вы можете предугадать, какой вариант интервью вам ждет, и продумать, какие задачи рекрутер может перед вами поставить. При этом, даже если вы не ожидали какого-то вопроса, ведите себя непринужденно и уверенно, старайтесь побольше рассуждать и ни в коем случае не отвечайте «Не знаю».

План действий для успешного прохождения интервью

Перед тем, как прийти на интервью, необходимо изучить компанию, в которой Вы хотите работать. Важно знать, чем она занимается, кто ее руководители, сколько лет она работает на рынке, какие проекты и достижения у нее есть. Также стоит обратить внимание на отзывы.

Продумайте ответы на часто задаваемые вопросы на интервью и отрепетируйте их. Не забудьте подготовить самопрезентацию, рассказывающую о Вас. Можно ознакомиться с 20 примерами распространенных вопросов на собеседовании.

Перечитайте свое резюме и будьте готовы подтвердить информацию из него примерами или дополнительными фактами.

Если нужны рекомендации, подготовьте их заранее и предупредите рекомендателей о том, что им могут позвонить.

Продумайте свой внешний вид. Одежда должна быть аккуратной и опрятной, а стиль зависит от Вашей сферы деятельности и наличия дресс-кода в компании. Рекомендуется выбирать нечто нейтральное или деловое.

Не забудьте взять с собой документы, такие как паспорт, распечатанное резюме, трудовая книжка, а также другие бумаги, если рекрутер попросил их взять.

Уточните маршрут до офиса, чтобы точно не опоздать.

Интервью может быть личной встречей один на один, групповой (с участием других соискателей) или удаленной (по телефону или по скайпу). Последний тип собеседования используется либо в качестве предварительного этапа, либо когда Вы ищете работу удаленно.

Как подготовить рекомендации

Рекомендации предоставляются рекрутеру по запросу на собеседовании. Они могут быть устными или письменными, и нужно уточнить, какой вариант будет лучше.

Кто может Вас рекомендовать? Это могут быть руководители с прошлых мест работы, HR, коллеги, бывшие клиенты и партнеры или видные представители профессионального сообщества. Если Вы начинающий специалист, рекомендации могут предоставить преподаватели, научные руководители.

Устный формат предпочитает большинство рекрутеров. Вам нужно просто сообщить имя, должность и рабочие контакты человека, готового дать рекомендацию.

Письменная рекомендация должна быть оформлена на бланке компании, которая эту рекомендацию предоставляет. Если Вы сами составляете текст рекомендаций, сделайте так, чтобы факты, оформление и стиль написания в них не повторялись.

Рекомендательное письмо должно содержать информацию о том, откуда и сколько по времени рекомендатель Вас знает, какими характеристиками по наблюдениям рекомендателя Вы обладаете и выражение мнения рекомендателя о том, что Вы подойдете на желаемую должность. Не забудьте указать Ф. И. О., название должности пишущего, наименование компании, в которой он работает, и его контакты.

Этап 8. Решение по джоб-офферу

После успешно пройденных интервью Вы можете получить предложение о работе. Иногда это может быть работа мечты, и Вы согласны без раздумий. Но бывают и другие ситуации, когда нужно взвесить все за и против и принять решение.

Джоб-оффер может прийти на электронную почту, СМС, мессенджер или телефонный звонок. Работодатель озвучивает условия сотрудничества.

Чтобы оценить предложение, нужно задать себе несколько вопросов:

  • Подходит ли работа Вам, сможете ли Вы выполнить обязанности, соответствуете ли запросам работодателя.
  • Устраивает ли Вас размер заработной платы.
  • Сможете ли Вы развиваться в компании.
  • Есть ли в договоре «подводные камни», детали: дата начала работы, испытательный срок, размер заработной платы, график работы и т.д.

Оценив потенциальное место работы, сравнивая его с другими предложениями, Вы сможете принять правильное решение. Если хотите отказаться, не игнорируйте оффер. Вежливо сформулируйте свой отказ и поблагодарите за время. 

Таким образом, мы прошли 8 этапов Вашего гипотетического трудоустройства. Тщательный и серьезный подход к поиску работы приведет к успеху.

Читайте другие статьи

  • Порядок подбора персонала

    Подбор персонала является одним из самых важных этапов в развитии любой компании. Качество кадров в значительной мере определяет успех или неудачу бизнеса. Поэтому, порядок...

  • Каких сотрудников нужно нанимать в кризис?

    Каких сотрудников нужно нанимать в кризис? Когда наступает экономический кризис, в стране или в компании, как правило, руководитель или собственник ведет себя как страус −...

КЦ Президент

  • Более 12 лет на рынке кадровой индустрии, подбор и отбор персонала с гарантией замены до 6 месяцев.

Контакты

Телефон
E-mail для работодателей
  • Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.