В соответствии с законодательством сотрудник должен получить деньги не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Но при этом в Трудовом Кодексе не указано, как именно считать срок – это должны быть рабочие дни или календарные.
Как пояснил Роструд, необходимо считать не рабочие дни, а не календарные. Если день выплаты попадает на праздничный или выходной день, то оплата отпуска должна быть произведена накануне этого дня. Если сроки выплаты будут нарушены, то директор и компания получат штраф – до 20 тысяч и 50 тысяч рублей соответственно. Кроме этого, трудинспекторы с этого года начали проверять расчет отпускных по спецлистам.
