Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации представило разъяснение о том, каков порядок внесения изменений в трудовой книжке сотрудника в запись о наименовании работодателя.
В соответствии с пунктом 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек работников, как напоминает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, не разрешается зачеркивать неверные записи в сведениях о работе или награждениях. Исправить допущенную ошибку можно лишь при помощи внесения отметки о недействительности записи и одновременно с этим внести правильные сведения.
Нельзя и, таким образом, зачеркивать наименование организации. По мнению ведомства, должна быть указана следующая формулировка «Запись о наименовании организации недействительна», затем должно уже вноситься правильное название организации.
