Если у Вас был перерыв в работе, то у HR — а могут возникнуть вопросы, поэтому нужно указать в резюме причину и подготовиться на собеседовании ответить на ряд вопросов.
Чуть больше полугода перерыва между трудоустройством — повод для беспокойства.
Возможно у Вас есть повод для долгого перерыва, но не стоит откладывать работу на потом, ведь можно устроиться на полдня и не выбиться из рабочей колеи или брать, сопутствующие Вашей работе, проекты — это позволит избежать пропуска в резюме.
Какие причины можно указать в качестве объяснения?
Декретный отпуск.
Декретный отпуск — весомая причина для профессиональной паузы, но если Вы укажете, что у Вас есть маленькие дети, будьте готовы ответить на сопутствующие вопросы, которые Вам задаст рекрутер на собеседовании. Так же будьте готовы к проверке на профпригодность, ведь в большинстве случаев, декретный отпуск длится 1,5 — 3 года.
Болезнь.
Продолжительная болезнь — тоже адекватная причина для перерыва в работе. Однако нужно при трудоустройстве доказать это, а так же если болезнь не была хронической, указать это. Конечно же, нужно подготовиться к прохождению тестированию, чтобы проверить Ваши профессиональные навыки.
Самозанятость (собственное дело)
Если Вы увольнялись, планируя создать свой бизнес, но позже решили вернуться в наём — это тоже стоит указать. Так же на собеседовании, Вы должны доказать, что предпринимательство — это не Ваше.
К тому же стоит доказать фактами, что Вы умеете работать в команде и готовы подчиняться будущему руководству.
