Подчиняется: Начальнику финансово-экономического отдела / Начальнику отдела труда и заработной платы
Подчинённые: Нет
Цель: Осуществление учета и совершенствования системы заработной платы на предприятии
Функции:
- Осуществляет работу по совершенствованию организации труда. Форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования
- Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации
- Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании полготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия
- Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию
- Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат
- Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике
- Определяет на основе действующих положений размеры премий
- Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность
- Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных
Требования к опыту и квалификации:
- Высшее экономическое образование
- Опыт работы от 3 лет
- Знание законодательства и материалов по планированию, учету и анализу деятельности предприятия
- Знание методов экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия
- Знание по организации статистического учета
- Опытный пользователь ПК
- Должен знать
- Экономику труда, Экономику и организацию производства, Формы и системы заработной платы и материального стимулирования, Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, Порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий, Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате, Основы технологии производства
