Экономист по труду и заработной плате

Подчиняется: Начальнику финансово-экономического отдела / Начальнику отдела труда и заработной платы

Подчинённые: Нет

Цель: Осуществление учета и совершенствования системы заработной платы на предприятии

Функции:

  • Осуществляет работу по совершенствованию организации труда. Форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования
  • Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации
  • Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании полготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия
  • Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию
  • Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат
  • Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике
  • Определяет на основе действующих положений размеры премий
  • Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность
  • Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных

Требования к опыту и квалификации:

  • Высшее экономическое образование
  • Опыт работы от 3 лет
  • Знание законодательства и материалов по планированию, учету и анализу деятельности предприятия
  • Знание методов экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия
  • Знание по организации статистического учета
  • Опытный пользователь ПК
  • Должен знать
  • Экономику труда, Экономику и организацию производства, Формы и системы заработной платы и материального стимулирования, Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, Порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий, Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате, Основы технологии производства