Поиск дизайнера

С чего бы Вы начали поиск сотрудника в свою компанию на должность дизайнера? Скорее всего, с посещения специализированных сайтов для соискателей и просмотра размещенных резюме.

Позиция нашего кадрового агентства – поиск кандидата на любую должность, даже дизайнера, должен начинаться с постановки четкой цели и продумывания всего списка компетентности будущего сотрудника в компании.

Как показывает практика, большинство кандидатов, согласных работать «за копейки» — это люди, которые только начинают свой профессиональный путь. Здесь возникает вопрос, что для вас важнее: выплата низкой заработной платы, но, при этом, работа с «ребенком» в вопросе дизайне, или же высококвалифицированный специалист, которому Вам не жалко будет утвердить приличную заработную плату.

Конечно, в 99% случаев наши клиенты хотят получить идеальный вариант – грамотного сотрудника с заниженными требованиями. К сожалению, на практике, такие случаи встречаются крайне редко, потому что все больше людей осознают цену себе и своим профессиональным навыкам. Единственный выход в данной ситуации – это ваша личная проработка графика работы такого специалиста и соответствующая плата за его отработанные часы. А, возможно, Вам вообще требуется дизайнер раз в месяц. Зачем его нанимать в офис, когда он может выполнить работу удаленно?

В любом случае, какой бы сотрудник Вам не был бы нужен, наш кадровый центр поможет Вам с его поиском. За 9 лет стажа наше агентство разработало фирменную технологию подбора персонала, с помощью которой мы проверяем кандидатов сразу в нескольких направлениях. Мы обязательно проверяем наличие высшего образования в сфере дизайна, опыт и примеры работы, а также личностные критерии, без которых в данной профессии тоже не обойтись.

Суть профессии дизайнера заключается в постоянном креативном мышлении, поэтому он должен:

• Владеть специальными программами по своему направлению (графические редакторы, конструкторы, знание цветовой психологии и т.д.).
• Нестандартно мыслить и следовать последним тенденциям в мире дизайна.
• Результативно вести свою деятельность и применять соответствующие методы в разных вопросах.
• Иметь опыт работы и профессиональные кейсы с положительными результатами.
• Быть адекватным и иметь высокую концентрацию.
• Иметь положительные рекомендации от предыдущих работодателей.
• Уметь работать в условиях дедлайна.
• Быть социальным и уметь работать в команде.

Более того, не стоит забывать тот момент, что данная специальность очень творческая, соответственно, у каждого может быть свое видение, не схожее с мнениями других. Здесь крайне важно подобрать сотрудника, который будет близок по духу руководителю, с которым у них будут одинаковые взгляды на рабочие моменты и цели компании.

Список подводных камней на этом не заканчивается. Есть еще много различных аспектов, которые требуют профессиональной проверки настоящими специалистами в сфере рекрутинга. Если Вы впадаете в ступор при слове собеседование и не знаете, какие именно вопросы стоит задать кандидату, чтобы понять всю подноготную, то просто обратитесь за помощью в кадровый центр «Президент». Мы с радостью поможем Вам успешно закрыть вакансию дизайнера!