Руководитель отдела персонала (HR Директор)

Зарплата: 150000 руб.

Требуемый опыт: больше 5 лет

Город: Москва

Должность: Руководитель отдела персонала (HR Директор)

Есть в наличии

Обязанности

Организация, планирование и координация процесса поиска , оценки, подбора персонала
Подбор сотрудников на руководящие позиции и на ключевые позиции ( в том числе и в регионах)
Совместно с руководителями отделов планирование потредности в подборе
Анализ и выявление текущей потребности в кадрах.
Обоснование потребности в новых кадрах (или в уменьшении количества кадров) с учетом целесообразности, экономических показателей и качества
Контроль изменений в трудовом законодательстве РФ в работе с персоналом
Участие в разработке организационной структуры Компании, ( составление штатных расписаний, должностных инструкций, проектов трудовых договоров
Участие в разработке и внедрение системы мотивации (разработка систем материального и морального стимулирования)
Организация и координация работы кадрового отдела
Контроль над соблюдением правил и норм трудового законодательства, установленных в ГК

Организация и контроль ведения кадрового документооборота ( 23 юр. лица+ филиалы) в полном объеме
Планирование кадровой работы. Подготовка необходимых документов и предоставление отчетности Руководству
Разработка и соблюдение регламентов по приему и увольнению персонала Компании с учетом обеспечения интересов ГК в разных аспектах ( в том числе с юридической точки зрения)
Обеспечение дисциплины труда сотрудников
Осуществление контроля за соблюдением требований нормативных документов в области охраны труда: актуализация и современное проведение СОУТ
Содействие и оказание помощи Службы безопасности в обеспечении защиты информации, содержащей сведения о сотрудниках, Компании, коммерческой тайне ГК, иные конфиденциальные сведения
Управление процессом текучести персонала, формирование комплекса мероприятий для снижения уровня текучести
Решение конфликтных ситуаций и споров
Формирование и принятие бюджета на персонал и последующий контроль над его исполнением
Формирование корпоративной культуры: разработка, внедрение и контроль исполнения основных принципов корпоративной культуры ГК
Организация корпоративных мероприятий
Организация работы по обучению и повышению профессионального уровня работников
Участие в разработке и утверждении кадровой политики ГК, анализе и определении приоритетных направлений кадровой работы, в анализе эффективности кадровой политике ГК
Консультация Руководства ГК по актуальным вопросам практической организации кадровой работы
Развитие HR-бренда