Обязанности
- Организация, планирование и координация процесса поиска , оценки, подбора персонала
- Подбор сотрудников на руководящие позиции и на ключевые позиции ( в том числе и в регионах)
- Совместно с руководителями отделов планирование потредности в подборе
- Анализ и выявление текущей потребности в кадрах.
- Обоснование потребности в новых кадрах (или в уменьшении количества кадров) с учетом целесообразности, экономических показателей и качества
- Контроль изменений в трудовом законодательстве РФ в работе с персоналом
- Участие в разработке организационной структуры Компании, ( составление штатных расписаний, должностных инструкций, проектов трудовых договоров
- Участие в разработке и внедрение системы мотивации (разработка систем материального и морального стимулирования)
- Организация и координация работы кадрового отдела
- Контроль над соблюдением правил и норм трудового законодательства, установленных в ГК
Организация и контроль ведения кадрового документооборота ( 23 юр. лица+ филиалы) в полном объеме
Планирование кадровой работы. Подготовка необходимых документов и предоставление отчетности Руководству
Разработка и соблюдение регламентов по приему и увольнению персонала Компании с учетом обеспечения интересов ГК в разных аспектах ( в том числе с юридической точки зрения)
Обеспечение дисциплины труда сотрудников
Осуществление контроля за соблюдением требований нормативных документов в области охраны труда: актуализация и современное проведение СОУТ
Содействие и оказание помощи Службы безопасности в обеспечении защиты информации, содержащей сведения о сотрудниках, Компании, коммерческой тайне ГК, иные конфиденциальные сведения
Управление процессом текучести персонала, формирование комплекса мероприятий для снижения уровня текучести
Решение конфликтных ситуаций и споров
Формирование и принятие бюджета на персонал и последующий контроль над его исполнением
Формирование корпоративной культуры: разработка, внедрение и контроль исполнения основных принципов корпоративной культуры ГК
Организация корпоративных мероприятий
Организация работы по обучению и повышению профессионального уровня работников
Участие в разработке и утверждении кадровой политики ГК, анализе и определении приоритетных направлений кадровой работы, в анализе эффективности кадровой политике ГК
Консультация Руководства ГК по актуальным вопросам практической организации кадровой работы
Развитие HR-бренда
Требования
- Опыт работы в сфере управления персоналом
- Стратегическое мышление и нестандартный подход
- Позитивность и доброжелательность
- Работоспособность активность
- Применение инновационных методик
- Владение английским языком - является преимуществом
Условия
- Режим работы 5/2 с 10-00 до 19-00
- Уровень заработной платы от 150 000
- Оплата мобильной связи
Офис находиться м. Серпуховская
