Представьте: однажды утром, за завтраком, вы решили пролистать сайты для поиска работы... И о ужас! Вы увидели открытую вакансию от вашего работодателя и именно на ваше место. Неужели вас собираются уволить и ищут нового сотрудника? Конечно, возможно. Такое развитие событий, но не факт. Разбираемся, что делать в этой неприятной ситуации.
Отставить панику.
Да, конечно, неприятно, но нервничать пока рано. К тому же это ещё и помешает вам.
Беспокойство вряд ли поможет действовать с холодной головой и просчитывать всё на несколько шагов вперёд. А это именно то, что вам сейчас нужно.
Спросить прямо.
Итак, начните с прямого вопроса о вакансии непосредственному руководителю или HR. Не стоит переходить к обвинениям или обидам, ведь может оказаться, например, что вам подыскивают помощника. Или что вас хотят повысить.
Узнать о дальнейших шагах.
Если работодатель ответит, что на ваше место действительно ищут человека, стоит узнать, есть ли возможность что-то изменить. Уточните, какой частью вашей работы недовольны и готов ли работодатель дать вам ещё один шанс, если вы исправитесь?
Попробуйте договориться о конкретных показателях и сроках. Скажем, что через месяц вы сможете сдать объём работы на 10% больше, чем у вас получалось раньше.
С другой стороны, задумайтесь, насколько сильно вы заинтересованы работой в этой компании? Если вы узнаёте о том, что вас готовят к увольнению в самую последнюю очередь - уважение к вам отсутсвует, тут с уверенностью можно покинуть работодателя и найти новую работу.
Но что, если...
А что же делать, если в ходе разговора работодатель всё отрицает, но чутьё подсказывает вам, что увольнение всё же может произойти?
Быть начеку!
Разрыв трудовых отношений - период, который больше всего завязан на условности и документальности. Чтобы обезопасить своё положение в компании, вам стоит перечитать трудовой договор (ведь вы его сохранили, правда?) и не отступать от своих обязанностей. По крайней мере, в меньшую сторону. Если так сложилось, что вы делаете больше, чем указано по документам, - это для вас с юридической точки зрения только плюс.
Не расстраивайтесь лишний раз, ведь не всегда все плохо заканчивается, иногда такие ситуации могут сказаться для вас лучшим образом.
