Кадровые агенства Москвы - Президент
Рекрутинговое агентство по подбору персонала

Пн-Пт. с 09:00 до 19:00

ул. Краснопролетарская,
дом 16, 7 подъезд, 1 этаж.

перезвонить вам?

Возможно, вы успешно прошли собеседование на работу. Вы уверенно отвечали на все вопросы интервьюера, объясняли, как ваш опыт соответствует потребностям компании, продемонстрировали хорошую самопрезентацию и даже посмеялись. Однако, насколько действительно хорошо все прошло, вы можете только догадываться. После собеседования легко начать сомневаться в себе. Ниже мы перечислили 5 признаков, которые помогут вам понять, насколько удачно прошло ваше интервью.

1. Длительность собеседования
Обычно график проведения интервью плотно составлен, и кандидаты вписываются в него между существующими встречами и другими задачами специалистов по подбору персонала. Если собеседование длится дольше, чем планировалось, и затягивается более чем на 5 минут, это может говорить о том, что интервьюеру нравится то, что он слышит.

2. Взаимопонимание с интервьюером
Ключевой фактор, по которому можно определить, хорошо ли прошло собеседование, - это взаимопонимание с интервьюером. Вы можете почувствовать, когда специалист по подбору внимательно слушает вас, задает уточняющие вопросы, когда разговор течет плавно без неловких пауз или неловких моментов.

3. Рекомендации
Если вас просят предоставить рекомендации на первом этапе собеседования, это может говорить о том, что компания серьезно впечатлена и хочет ускорить процесс. Поэтому перед интервью убедитесь, что у вас есть список экспертов в вашей области, готовых предоставить вам рекомендации и отвечать на звонки потенциальных работодателей.

4. Язык тела
Попробуйте оценить язык тела интервьюера. Улыбка, наклон вперед и зрительный контакт – все это признаки того, что интервьюер заинтересован в вас и в том, что вы говорите.

5. Встречные вопросы
Если рекрутер предлагает вам позвонить или написать по электронной почте с вопросами, это может означать, что он действительно заинтересован в том, чтобы и компания, и кандидат узнали друг о друге больше и могли принять взаимовыгодное решение.

Читайте другие статьи

  • Эйчар - тоже человек

    Эйчар - тоже человек Человеческий фактор – причина всех проблем, недоделок, сбоев, несданных проектов, фатальных провалов и разорений. И причина притом неустранимая, поэтому...

  • Интервью при увольнении: последнее слово

    Интервью при увольнении: последнее слово Секрет успеха специалиста по подбору персонала в компании – его информированность. Насколько хорошо он осведомлен о делах компании, о...

Контакты

Телефон
E-mail для работодателей
  • Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.