И снова берегись, работодатель
Законодательство России ревностно охраняет интересы работающего населения – и всегда за счет работодателя. Содержать наемного сотрудника для многих – непозволительная роскошь, ведь работодатель платит за все: налоги и компенсации, многочисленные праздничные дни вынужденного простоя – и все это под строгим надзором трудовой инспекции. Специалисты по подбору персонала предлагают помощь в подборе и проверке соискателей, недобросовестный персонал обойдется слишком дорого.
Условия труда и найма зачастую напоминает обоюдный шантаж: работника загоняют в жесткие дисциплинарные рамки, манипулируя переменной частью заработной платы (во многих случаях – серой), в то время как за спиной работника стоит неудобная инспекция труда, готовая прийти с проверкой по анонимному обращению. Лояльность сотрудника – единственная защита работодателя, и специалисты по подбору персонала рекомендуют работодателю уделять больше внимания вовлеченности сотрудников.
Периодичность выплаты заработной платы законодательно урегулирована, однако до октября 2016 года достаточно было установить периодические рамки «от-до», например, «до 15 числа следующего месяца». С первого октября в силу вступают новые условия: теперь работодатели должны указывать точные даты выплат сотрудникам, как авансовой части, так и заработной платы за истекший месяц.
Штрафы и просрочки по выплатам (пени) рассчитываются по каждому сотруднику, а суммы это немалые: первичный штраф за задержку выплаты одному сотруднику составит около 50 000 рублей, повторные штрафы вырастают до 100 000 рублей за одного сотрудника, вплоть до уголовной ответственности. Помимо штрафа, придется уплачивать и пени за задержку (1/300 от ставки ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый день просрочки).
Также, по новому законодательству, любой наемный работник получит право подать в суд на работодателя по месту своего жительства, и работодателю придется ездить ответчиком туда, где прописан его сотрудник. Теперь специалисты по подбору персонала будут вынуждены проверять у соискателя место основной регистрации, чтобы в трудовой договоре прописывать город рассмотрения судебных споров. Особенно это актуально для фирм, имеющих филиалы или представительства в регионах, а также для московских компаний, где доля приезжего населения традиционно высока. Скорее всего, во избежание неприятностей для работодателя, многие специалисты по подбору персонала просто будут отказывать соискателям без местной прописки.
Работодатель, словно волк на охоте, со всех сторон обложен красными флажками штрафов и запретов. Ни форс-мажорные обстоятельства (например, арест расчетного счета или отзыв лицензии у банка, где он открыт), ни человеческие ошибки (бухгалтер заболел или ошибся в платежном поручении), ни даже календарь (в течение года одно и то же число время от времени выпадает на выходной) в расчет не принимаются. По законодательству, вступающему в силу в октябре 2016 года, точные даты выплат могут быть указаны в любом документе, для этого подходит не только трудовой договор, но и правила внутреннего распорядка, но они обязательно должны быть прописаны.
Два раза в месяц, раз за разом, работодатель должен аккуратно избегать расставленных ловушек, ведь теперь для того, чтобы разорить крупную компанию (с количеством сотрудников более 100), достаточно всего лишь опоздать с выплатами части заработной платы на день-другой.
Как работодателю расплачиваться с теми, «кого ноги кормят» (например, менеджеров по продажам), непонятно. Бонусная (премиальная) часть рассчитывается по результатам предыдущего месяца, и эти подсчеты порой занимают много времени. Риск «попасться» у работодателя в этом случае особенно велик. Вряд ли менеджеров по продажам переведут на оклады, ведь заработок – самая сильная мотивация, скорее всего участятся случаи выплат премий в конвертах. Видимо, специалисты по подбору персонала будут искать новые мотивации для персонала, но какими они будут, покажет время.
