Привлечение профессионалов высокого класса: как это сделать хорошо. Оптимизируем процесс подбора и делимся секретами мастерства
Секреты профессии – так называются тайные знания, которые доступны только узкому кругу посвященных специалистов. В этой статье кадровый центр в Москве «Президент» совершенно бесплатно готов поделиться стратегией успешного отбора кандидатов. Такая щедрость объясняется тем, что надо не только знать секреты профессии, но и уметь ими пользоваться. А кадровый центр в Москве «Президент» уверен, что его специалисты обладают знаниями профессионального рекрутинга и умеют использовать все его тонкости на благо заказчика.
И вот он, секрет: все дело в деталях. Многие вакансии похожи друг на друга, что неудивительно – например, все вакансии на должность бухгалтера должны иметь что-то общее.
Однако, для эффективного подбора кадровый центр «Президент» предлагает «зашить» в вакансию какие-то незначительные на первый взгляд детали, которые позволят отсечь тех, кто подходит только на первый взгляд. Например, в требованиях к навыкам и знаниям можно указать какой-то редкий навык (важно, чтобы он был действительно полезен в работе соискателя) или опыт в определенной сфере. В пожеланиях к кандидату можно тоже использовать «маячки» - это может быть определенный набор ВУЗов, знание определенного региона или даже знак зодиака!
Не стоит бояться опираться на детали в вакансиях при отборе. Вы можете согласовать их с заказчиком или использовать их для удобства отбора, а также, вы можете ими пренебречь, если какой-то кандидат окажется привлекательным. При умелом использовании детали-маячки в вакансиях – очень эффективный инструмент, облегчающий работу рекрутера. С их помощью можно значительно уменьшить срок поиска подходящего кандидата, повысив при этом результативность, чего желает каждый кадровый центр в Москве.
Подбор кандидата требует комплексного подхода, определенной стратегии и четкого алгоритма действий. Каждый этап отбора – составление вакансии, ее размещение, телефонные переговоры, очные собеседования и т.д. должен быть оптимизирован.
Составление вакансии, наполненной скрытыми инструментами первичных фильтров неподходящих людей для компании, может составляться с помощью специалиста HR отдела компании-заказчика, так как сам кадровый центр в Москве не обладает всей полнотой информации. При этом полезно получить максимальное количество информации о сотрудниках, занимавших эту же должность ранее и работающих на аналогичной позиции сейчас: что хочет видеть компания в сотруднике, что важно для коллектива, каковы запросы руководителя.
Размещение вакансии также подлежит оптимизации: кадровый центр в Москве оплачивает доступы к различным площадкам, но у людей есть предпочтения, и на каждой площадке встречается свой контингент. Это стоит учитывать изначально при размещении вакансии, и кадровый центр в Москве будет эффективнее тратить деньги.
Приглашение на собеседование – первый звонок соискателю. Выяснив его интерес, можно уже на этом этапе задать несколько вопросов-фильтров. Такие вопросы следует приготовить заранее. Если удастся в эти вопросы вставить «маячки» - незначительные на первый взгляд детали, это положительно скажется на процессе отбора и качестве кандидатов. Используйте свое время экономно – не обязательно приглашать на собеседование в кадровый центр в Москве весь поток желающих.
Также, помогают тестирования – например, перед приглашением на собеседование или как часть его. Вопросы тестов готовятся заранее и имеют определенную цель, которую можно пояснить заказчику.
Очень помогает «портрет идеального кандидата», заготовленный заранее. Чем точнее вы сможете его определить, тем эффективнее будет Ваша работа.
Наш кадровый центр в Москве «Президент» желает Вам удачи в работе!
