Другие названия должности: Заместитель генерального директора по персоналу / Начальник отдела кадров
Подчиняется: Генеральному директору / Директору по персоналу
Подчинённые: Сотрудники отдела персонала: менеджеры по персоналу, специалисты по кадровому учету, специалисты по обучению и развитию
Цель: Эффективное управление персоналом в компании.
Задачи:
- Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами.
- Оптимизация организационной структуры
- Формирование корпоративной культуры компании
- Управление системой компенсаций в компании
- Обеспечение эффективного найма
- Обучение и аттестация персонала
- Построение эффективной системы управления персоналом
Функции:
- Руководит работниками отдела, а также структурными подразделениями (службами, группами, бюро, пр.), входящими в состав отдела кадров..
- Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров
- При Организует разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников
- Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия.
- Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
- Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
- Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
Требования к опыту и квалификации:
- Образование – высшее, желательно дополнительное в сфере управления персоналом
- Опыт работы в сфере кадрового менеджмента от 3 лет
- Опыт решения административно-управленческих вопросов
- Знание современных технологий в области управления персоналом, в том числе методов обучения и развития
- Знание организационных и правовых аспектов кадрового менеджмента.
- Устойчивость к стрессам, готовность работать в напряженном ритме.
