Начальник отдела персонала

Другие названия должности: Заместитель генерального директора по персоналу / Начальник отдела кадров

Подчиняется: Генеральному директору / Директору по персоналу

Подчинённые: Сотрудники отдела персонала: менеджеры по персоналу, специалисты по кадровому учету, специалисты по обучению и развитию

Цель: Эффективное управление персоналом в компании.

Задачи:

• Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами.
• Оптимизация организационной структуры
• Формирование корпоративной культуры компании
• Управление системой компенсаций в компании
• Обеспечение эффективного найма
• Обучение и аттестация персонала
• Построение эффективной системы управления персоналом

Функции:

• Руководит работниками отдела, а также структурными подразделениями (службами, группами, бюро, пр.), входящими в состав отдела кадров..
• Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров
• При Организует разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников
• Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия.
• Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
• Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
• Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.

Требования к опыту и квалификации:

• Образование – высшее, желательно дополнительное в сфере управления персоналом
• Опыт работы в сфере кадрового менеджмента от 3 лет
• Опыт решения административно-управленческих вопросов
• Знание современных технологий в области управления персоналом, в том числе методов обучения и развития
• Знание организационных и правовых аспектов кадрового менеджмента.
• Устойчивость к стрессам, готовность работать в напряженном ритме.