Когда Вы экономите, обращаясь в кадровое агентство «Президент»
В каких же случаях компания действительно экономит, обращаясь за услугами по подбору персонала в кадровое агентство? Конечно, наш ответ – всегда, потому что время, затраченное руководством компании на собеседования кандидатов и мониторинг рекрутинговых интернет-порталов стоит значительно дороже, чем время сотрудника кадрового агентства. Также, осуществляя самостоятельный подбор персонала, у компании возникают высокие необеспеченные риски потерять нового сотрудника после первых месяцев затрат на обучение, адаптацию и введения в работу (допуск к клиентской базе, знакомство с контрагентами). Зачастую кадровые агентства страхуют эти риски, например, заменяя кандидата за свой счет.
Но как ни измеряй экономию – деньгами, временем, рисками или другими затратами, необходимость обратиться за услугами в кадровое агентство работодатели осознают не всегда. В этой статье мы выделили несколько обстоятельств, когда обращение в агентство по подбору персонала в Москве – буквально единственное разумное решение.
- Уровень заработной платы в Вашей компании ниже среднерыночного. Если по каким-то причинам в Вашей компании бюджет на нового сотрудника ниже, чем среднее предложение по рынку (в чем легко убедиться, посмотрев подобные вакансии на крупных рекрутинговых порталах), то желающих на Вашу вакансию может и не найтись. В то же время агентство по подбору кадров работает с огромной, постоянно пополняющейся базой данных, где гораздо проще найти соискателя с другими приоритетами (близость к дому, например).
- Поиск без раскрытия информации. Корпоративная информационная безопасность очень важна для успешного бизнеса. Какими бы соображениями Вы ни руководствовались – скрыть уязвимые места от конкурентов или избежать проблем с сотрудником, на место которого ищут другого человека, - только обращение в агентство по подбору кадров скроет поиск персонала от любопытных глаз.
- «Охота за головами» . Люди – это активы, ценность и капитал, и многие компании это понимают. Заполучить высокоэффективного специалиста, переманив его от конкурентов, мечтают многие компании, и это не только крупные транснациональные корпорации. В данном случае специалисты агентств по подбору персонала в Москве могут сделать за Вас всю работу: проанализировать рынок, подобрать аргументы, провести переговоры до успешного результата. Некоторые кадровые агентства Москвы специализируются на подобной работе, и мы уверены – эту работу лучше доверить профессионалам.
- Сроки поджимают. Ходовые вакансии привлекают волны соискателей, в которых легко захлебнуться. Специальные методики (группового конкурентного интервью, например), которые используют агентства по подбору кадров, позволяют быстро и эффективно «выудить» из этого моря нужных людей. Таким образом, подбор персонала производится без срыва рабочих процессов компании, предоставляя Вам конечный выбор - лучших из лучших.
- Редкие специальности и сложные вакансии. Если в предыдущем пункте компанию, самостоятельно решившую взяться за подбор персонала, ждет потопление под натиском кандидатов, то в случае вакансии редкой и сложной компанию ждет полный штиль, и он тоже может блокировать работу предприятия, которому требуется специалист. Кропотливая и безрезультатная работа по мониторингу доступных ресурсов (порталы, сайты, газеты) в руках неспециалиста выглядит как попытка найти золотую песчинку там, где ее нет. Профессиональное агентство по подбору кадров обладает дорогостоящими специализированными ресурсами и доступами для того, чтобы обнаружить Вашего золотого кандидата.
Наше кадровое агентство «Президент» всегда готово помочь Вам, организуя качественный и профессиональный подбор персонала в Москве и Московской области. Каким бы ни был Ваш запрос, мы уверены – решение есть, и мы найдем его.
