О чем говорят увлечения
Хорошая работа – та, с которой не хочется уходить. Формула успеха в сбалансированном сочетании заработка с интересным делом, вдохновляющей атмосферы с уровнем бытового комфорта. Всем хорошо, когда работа подходит человеку, а человек – компании. Любое кадровое агентство в Москве знает, как непросто подобрать такого человека.
И для работодателя, и для соискателя, трудоустройство – большой риск. С первого дня сотрудник вовлечен в трудовой процесс, ему приоткрывается завеса коммерческой тайны. Первая зарплата является инвестициями чистой воды со стороны работодателя, все прекрасно понимают, что невозможно спрашивать с новичка так, как с опытного специалиста. Никто не может дать гарантий, что вложения труда и средств в новичка себя оправдают. Частично, если подбор персонала в Москве осуществляло кадровое агентство, работодатель может компенсировать финансовые потери (по договору кадровое агентство, осуществлявшее подбор персонала, обязано бесплатно найти замену кандидату, не прошедшему испытательный срок). Время самого соискателя, потраченное на неудачную попытку закрепиться на новом месте, также оплачивается.
Получается, что за риски платит кадровое агентство в Москве, подбирая бесплатно еще одного сотрудника. Так как кадровое агентство – аутсорсинговая услуга, осуществлять подбор персонала в Москве специалистам приходится «вслепую», по полученным данным от компании без возможности их проверить или получить самостоятельно.
Вопросы – вот единственное подчас оружие рекрутера. Как получить представление о личности кандидата, не задавая «слишком личные» вопросы? Одно время популярными на собеседовании были вопросы типа «Кем Вы видите себя через пять лет?» или «Почему мы должны взять именно Вас?», «Назовите Ваши сильные и слабые стороны?». Все-таки рекрутеры были вынуждены признать, что эти вопросы не слишком хорошо работают, не каждый человек дает на эти вопросы полезный для рекрутера ответ.
Сложности возникают и с вопросами, затрагивающими религиозные чувства, о ситуации в семье, о здоровье, да и вопрос о возрасте далеко не из приятных! Неудобные вопросы усложняют подбор персонала и вызывают стресс у соискателей. Если кандидат на собеседовании посчитал, что вопросы оскорбляют его или дискриминируют, он может даже пожаловаться в трудовую инспекцию (одна из причин, почему подбор персонала в Москве стоит переложить на кадровое агентство).
Но есть и благодатные темы, которые заставляют соискателя на собеседовании расслабиться, а рекрутеру получить полезную информацию. Увлечения, хобби, которым посвящает досуг кандидат, могут многое о нем рассказать.
Любите путешествовать с палаткой? – значит, не боитесь трудностей, умеете получить удовольствие в условиях малого комфорта, и очень любите свободу. Осваиваете новые страны? – всегда готовы к новому, не склонны к предубеждениям и имеете талант исследователя. Рыбалка, фотоохота или ловля бабочек? Что ж, это говорит о Вас как личности наблюдательной и цельной, вы умеете концентрироваться и достигать поставленных целей. Нет такого увлечения, которое было бы бесполезно в работе!
Ваши увлечения говорят о вас больше, чем вы сами готовы были рассказать – и подбор персонала в Москве это, несомненно, облегчает. И не следует скрывать свою любовь к вышивке крестиком – ведь это говорит о том, что вы умеете доводить дело до конца и готовы к кропотливому труду, а ваше трудолюбие вызывает огромное уважение. Активная жизненная позиция проявляется в участии в общественной жизни – и неважно, волонтером ли при благотворительной организации или прихожанином при храме. И если Вы состоите при родительском комитете или занимаетесь другой организационной работой, этого не стоит скрывать – кадровое агентство должно знать о ваших достижениях.
Умелые рекрутеры стараются учесть личные интересы человека и его излюбленные способы проводить досуг для того, чтобы предложить компании-заказчику самого перспективного кандидата. Самый простой способ понять, соответствует ли он запросу компании – сопоставить заявленные ценности компании с интересами соискателя, и тогда у компании появится идеальный сотрудник, а у человека – хорошая работа.
