Рекрутинговое агентство по подбору персонала
Пн-Пт. с 09:00 до 19:00
ул. Краснопролетарская, дом 16, 7 подъезд, 1 этаж
Кадровое агентство помогает работодателям находить специалистов и руководителей. Разбираем, как работает подбор персонала, сколько стоят услуги и как выбрать надежного партнера.
Кадровое агентство - это компания, которая профессионально занимается поиском, оценкой и подбором сотрудников для работодателей. Компания-заказчик передает агентству требования к будущему сотруднику, а рекрутеры анализируют рынок труда, находят подходящих специалистов, проводят первичный отбор и представляют работодателю кандидатов.
При этом окончательное решение о приеме человека на работу всегда принимает работодатель.
Поэтому кадровое агентство - это не просто источник резюме. Его задача заключается в том, чтобы организовать профессиональный поиск сотрудников, расширить доступ работодателя к рынку кандидатов и сократить ресурсы компании, затрачиваемые на подбор.
Разберемся, что такое кадровое агентство, чем оно отличается от рекрутингового агентства, как происходит подбор персонала, сколько стоят услуги, кто их оплачивает и в каких случаях работодателю имеет смысл обращаться к профессиональным рекрутерам.
Кадровое агентство - это профессиональный посредник между работодателем и рынком кандидатов.
Работодатель сообщает, какого специалиста необходимо найти. Рекрутер изучает требования к вакансии, анализирует рынок труда, осуществляет поиск кандидатов, проводит первичные интервью и представляет заказчику наиболее подходящих специалистов.
Простыми словами: кадровое агентство помогает компании найти и выбрать сотрудника, но не принимает решение о трудоустройстве вместо работодателя.
Профессиональное агентство выполняет значительно больше задач, чем простая публикация вакансии.
В работу могут входить:
Подробнее об этой услуге можно прочитать на странице подбора персонала для бизнеса.
В современном деловом языке понятия «кадровое агентство», «рекрутинговое агентство», «агентство по подбору персонала» и «рекрутинговая компания» чаще всего используются как близкие по смыслу.
Обычно речь идет о компании, которая по заказу работодателя занимается профессиональным поиском и подбором сотрудников.
Отдельно стоит различать агентство по подбору персонала и услуги по содействию в трудоустройстве. В первом случае заказчиком является компания-работодатель, во втором отдельные услуги могут оказываться самому соискателю.
Работодатель передает название должности, обязанности, требования к опыту, профессиональные компетенции, уровень заработной платы, место работы, график и другие условия.
Чем точнее сформирован профиль вакансии, тем эффективнее можно выстроить дальнейший поиск.
Рекрутер оценивает количество потенциально подходящих специалистов, их зарплатные ожидания, компании-источники и реалистичность требований работодателя.
На этом этапе может выясниться, что условия вакансии необходимо скорректировать, чтобы увеличить количество релевантных кандидатов.
Используются профессиональные базы резюме, собственная база кандидатов, сайты поиска работы, рекомендации, профессиональные сообщества и прямой поиск.
Для руководителей и редких специалистов может применяться технология Executive Search.
Рекрутер формирует широкий список потенциальных специалистов, связывается с кандидатами, уточняет их опыт, мотивацию, ожидания по заработной плате и готовность рассматривать предложение.
Задача кадрового агентства заключается не в том, чтобы отправить работодателю максимальное количество резюме, а в том, чтобы предварительно отобрать наиболее подходящих кандидатов.
Заказчик получает резюме специалистов, прошедших предварительный отбор.
Вместе с резюме рекрутер может передать комментарий о мотивации кандидата, зарплатных ожиданиях, сроках выхода и особенностях профессионального опыта.
После этого работодатель самостоятельно решает, кого пригласить на собеседование.
Агентство помогает организовать встречи, получить обратную связь, согласовать условия предложения и дату выхода.
При этом окончательное решение о найме кандидата принимает заказчик.
Конкретный объем зависит от договора, однако классический профессиональный подбор обычно включает:
Таким образом, услуга кадрового агентства - это комплексный процесс, а не просто передача работодателю резюме.
В классической модели рекрутмента заказчиком является работодатель.
Компания поручает кадровому агентству найти сотрудника и оплачивает профессиональный подбор на условиях заключенного договора.
Для кандидата рассмотрение его резюме по вакансии работодателя, как правило, не предполагает оплаты агентству.
Стоимость зависит от:
Одна из распространенных моделей - расчет вознаграждения как процента от годового дохода найденного сотрудника.
Формула может выглядеть так:
месячный доход кандидата × 12 месяцев × ставка кадрового агентства.
Для отдельных проектов стороны также могут согласовывать фиксированную стоимость.
Поэтому сравнивать агентства только по минимальной цене не совсем корректно. Необходимо учитывать, что входит в услугу, какие методы поиска используются, когда возникает обязанность оплаты и какие гарантийные условия предусмотрены договором.
К профессиональному рекрутингу обычно обращаются, когда:
Особенно актуально подключение кадрового агентства к сложным вакансиям, где обычного размещения объявления недостаточно.
Работодателю не требуется самостоятельно просматривать сотни резюме и проводить большое количество первичных интервью.
Агентство может работать не только с активными соискателями, но и с трудоустроенными специалистами, которые сами не размещают резюме и не откликаются на вакансии.
Рекрутеры постоянно работают с рынком и лучше понимают зарплатные ожидания, доступность специалистов и текущую конкуренцию между работодателями.
При большом количестве вакансий агентство позволяет быстро увеличить ресурсы поиска без расширения внутреннего HR-отдела.
Для редких специалистов и руководителей используется активный поиск по компаниям-источникам и профессиональному рынку.
В зависимости от условий договора кадровое агентство может предоставить гарантийную замену найденного сотрудника.
Работают с вакансиями разных профессий, отраслей и уровней.
Такой формат удобен компаниям, которым регулярно требуется подбор сотрудников разных направлений.
Специализируются на конкретных сегментах рынка.
Например:
Главное преимущество отраслевой специализации - глубокое понимание конкретного рынка специалистов.
Занимаются прямым поиском руководителей и редких высококвалифицированных специалистов.
Вместо ожидания откликов рекрутер самостоятельно определяет потенциальных кандидатов и выходит с ними на контакт.
Работают с большим количеством однотипных вакансий.
Такой формат часто используется в производстве, логистике, розничной торговле и других отраслях с высокой потребностью в персонале.
Эти варианты не обязательно противопоставлять друг другу.
Внутренняя HR-служба отвечает за процессы внутри компании, а внешнее кадровое агентство может усиливать ее при сложных вакансиях, большом количестве проектов, необходимости прямого поиска или высокой загрузке внутренних рекрутеров.
Самостоятельный подбор может быть достаточным, если вакансия типовая, на нее поступает много релевантных откликов, а внутри компании есть свободные специалисты по подбору.
Кадровое агентство особенно полезно, если вакансия сложная, редкая, управленческая или требует активного поиска.
Работодателю стоит оценивать не только стоимость услуг.
Имеет значение:
Также стоит изучить сайт агентства, экспертные публикации, кейсы, отзывы и открытые данные о компании. Дополнительно можно обратиться к экспертному рейтингу рекрутинговых компаний на «Коммерсанте»: в нём кадровые агентства Москвы оцениваются по единой методологии на основе проверяемых данных.
Перед заключением договора полезно уточнить:
Ответы на эти вопросы позволяют лучше понять реальную модель работы агентства.
Кадровый центр «Президент» занимается профессиональным подбором персонала для компаний Москвы и других регионов России.
Компания работает на рынке кадровой индустрии с 2011 года и специализируется на подборе квалифицированных специалистов, руководителей и топ-менеджеров.
Основные направления включают:
При работе над вакансией рекрутеры анализируют требования работодателя, исследуют рынок, используют профессиональные источники, собственную базу кандидатов и инструменты прямого поиска.
Для сложных руководящих позиций может использоваться технология Executive Search.
Кадровый центр предоставляет заказчику выбор релевантных специалистов и сопровождает процесс подбора, при этом окончательное решение о приеме конкретного кандидата на работу всегда принимает работодатель.
Кадровое агентство - это компания, которая по заказу работодателей занимается профессиональным поиском, оценкой и подбором сотрудников.
Оно анализирует вакансию и рынок труда, ищет кандидатов, проводит первичный отбор, представляет специалистов работодателю и сопровождает процесс найма.
При классической модели профессионального подбора услуги кадрового агентства оплачивает компания-работодатель.
В современном деловом языке эти понятия чаще всего используются как синонимы.
Стоимость зависит от уровня вакансии, заработной платы кандидата, сложности поиска, специализации агентства, используемой технологии и условий договора.
Многие профессиональные агентства предусматривают гарантийный период и возможность замены сотрудника. Конкретные условия определяются договором.
Универсального срока нет. Он зависит от сложности вакансии, количества подходящих специалистов на рынке, предлагаемых условий и скорости обратной связи работодателя.
Окончательное решение принимает работодатель. Агентство предоставляет кандидатов и сопровождает процесс подбора.
Кадровое агентство может усилить внутреннюю HR-службу, предоставить дополнительные ресурсы, расширить охват рынка и подключить прямой поиск.
Да. Для поиска руководителей и редких высококвалифицированных специалистов используется технология Executive Search.
Кадровое агентство помогает работодателю системно организовать поиск сотрудников: от анализа вакансии и рынка труда до представления кандидатов и сопровождения выхода.
Профессиональное агентство особенно полезно при поиске редких специалистов, руководителей, сложных функциональных ролей и в ситуациях, когда внутренних ресурсов компании недостаточно.
Главная задача рекрутинговой компании - не принять решение за работодателя, а дать ему возможность выбирать из подходящих кандидатов, найденных и предварительно оцененных профессиональными рекрутерами.
Автор:Станислав ТаракановГенеральный директор Кадрового центра «Президент»
Ответьте на 7 вопросов и получите персональное предложение
(можно выбрать несколько вариантов)
Отправляя запрос, выражаю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой обработки персональных данных
Мы зафиксировали за Вами скидку 50%!
В ближайшее время мы направим Вам коммерческое предложение в период работы офиса: в будни с 9:00 до 19:00
Подобрать лучших специалистов