Подбор бухгалтера

Сложно недооценить работу главного бухгалтера, когда самые главные финансовые вопросы проходят через него, от которых зависит дальнейшая судьба компании и ее финансовая безопасность. Исходя из вышеперечисленного, кандидат на такую должность должен обладать как минимум двумя важными качествами – добросовестность и профессионализм – это понимают большинство владельцев бизнеса, но вот какие еще аспекты необходимо учитывать при выборе подскажет наше кадровое агентство и подберет для Вас результативного сотрудника.

Данную вакансию можно отнести к высокому уровню и даже сравнить важность с важностью руководителя. В связи с этим, и требования к данной должности соответствующе высокие. Любой начальник будет ждать от своего сотрудника в первую очередь путей снижения налогового бремени и сокращения уровня расходов по отношению к доходам компании, особенно когда в компании отсутствует должность финансового директора.

Специалисты нашего кадрового центра всегда обращают внимание при выборе кандидата на его опытность и историю карьеры. Как показывает статистика нашего агентства, работодатель в большинстве случаев делает свой выбор в пользу кандидатов с профессиональным опытом не менее 3-5 лет в одной компании. Мы нередко сталкиваемся с соискателями, которые имеют не самую привлекательную «картину». Есть и те, кто не могут «укорениться» в компании даже на год и бегают из одной организации в другую. Ситуации бывают разные, но преобладают все-таки не лучшие, к сожалению.

В процессе тестирования наши кадровики проверяют кандидатов на наличие специальных профессиональных знаний и понимание финансовых операций, к которым относятся в первую очередь налогообложение, бухгалтерский учет и работа с отчетностью компании в электронном виде, и конечно же, знание бухгалтерских программ, помимо 1С. Немаловажным плюсом будет опыт работы на разных бухгалтерских должностях, что будет свидетельствовать о нацеленности кандидата на профессиональное развитие и рост.

Также при подборе данного вида сотрудников немаловажно личностное общение и взаимодействие между потенциальным бухгалтером и руководителем, с которым он непосредственно будет взаимодействовать в дальнейшем, чтобы понять, смогут ли они найти общий язык и сходятся ли их взгляды в работе.

Большинство владельцев компаний представляют на месте главного бухгалтера своей компании женщин в возрасте 35-40 лет. И это не удивительно, ведь именно в этом возрасте сотрудник получает достаточно опыта и знаний, чтобы умело вести финансовую деятельность организаций, а женский пол вызывает больше доверия у работодателя.

Кроме того, при выборе кандидата не стоит недооценивать, в какой именно сфере он имеет опыт работы. В связи с различной спецификой работы, Вы можете получить не тот результат по итогу, который ожидали увидеть. Не факт, что успешный главбух с фабрики мебели будет максимально полезен для сферы туристических услуг, к примеру. Именно поэтому, мы учитываем данный аспект в своей работе и стараемся максимально точно попадать под запросы заказчика в кратчайшие сроки.

Остались вопросы или хотите приступить к сотрудничеству с нами? Будем рады тесному сотрудничеству и новым знакомствам!