Подбор кадастрового инженера

Профессия кадастрового инженера была не актуальна вплоть до 2011 года, пока начальство не убедилось, что у геодезистов и оценщиков плохо получается выполнять порученные функции.

Зато теперь у данного вида инженеров функциональность смежная с вышеперечисленными профессиями, но, при этом кандидат должен быть настоящим профессионалом.

Не стоит забывать, что кадастровый инженер – это в первую очередь человек, владеющий основами в теории, а уже потом на практике. Он должен иметь ключевые знания в обработке и анализе информации и четко работать с цифрами. Кроме того, он обязан отлично владеть профессиональной терминологией и быть коммуникабельным, т.к. данный специалист идет «рука об руку» со своим клиентом от самого старта до финиша.

Рассмотрим варианты, в которых без помощи кадастрового инженера обойтись невозможно.

Первый случай, когда Вы совершаете сделку, в которой продаете/покупаете/отдаете в дар/обмениваете/сдаете в аренду дом/квартиру/земельный участок. Во-вторых, Вам не обойтись без участия инженера, если Вам требуется зафиксировать изменения границ участка в связи с определенными обстоятельствами.

И третий вариант, если Вы решили сделать ремонт жилья с изменением его планировки. Здесь Вам потребуется инженер для составления технического плана.

Как можно заметить по обширному описанию обязанностей должности, кандидат для данной вакансии должен быть максимально компетентен во всех профессиональных вопросах, а также подкован юридически в своей сфере, чтобы все процедуры проходили быстро, качественно и без проблем.

Наш кадровый центр сможет подобрать для Вас высококвалифицированного специалиста, исходя из Ваших требований и особенностей компании. За длительное время работы мы сформировали собственную базу соискателей, среди которых лица, имеющие высшее образование в требуемой должности, без плохих рекомендаций и не были замечены в сомнительных махинациях.

В наших интересах поддерживать имидж нашего кадрового агентства, поэтому наши специалисты подбирают только квалифицированных сотрудников, исходя из Ваших личных требований к кандидатам. Мы всегда объективно оцениваем каждого соискателя и стараемся максимально подробно изучить его со всех сторон, чтобы добиться максимальной отдачи. Для этого кадровики нашего агентства используют фирменные методики работы с кандидатами.

А в случае несовпадения Ваших ожиданий от нашего кандидата. Мы предоставляем гарантию на предоставляемые услуги. Так, в течение 6 месяцев мы заменим сотрудника, не прошедшего испытательный срок абсолютно бесплатно.

Остались вопросы, на которые мы не ответили в данном послании? Тогда задайте их нам лично по телефону. Будем рады оказаться для Вас полезными!