Подбор маркетолога в компанию

Как это обычно бывает, вакансию «маркетинг» зачастую игнорируют работодатели, делая упор на руководящие должности, которые параллельно и берут обязанности по рекламному продвижению на себя.

В процессе диалога выясняется, что руководитель и сам не до конца понимает, каким именно набором задач должен снабдить маркетолога. В этом то и есть главная проблема: когда не знаешь, кого хочешь увидеть – то и не стоит ожидать профессионала.

Принимая решение взять в команду такого сотрудника, Вы должны ясно понимать, чем он будет заниматься в Вашей компании и какую заработную плату Вы готовы ему предложить. Многие до сих пор верят в то, что можно найти грамотного специалиста по «объявлению в подъезде», даже не догадываясь, какая кропотливая работа стоит за этим, ведь порой задача найти сотрудника, который будет тянуть компанию на вершину даже в кризис, кажется нереальной.

Проанализировав бизнесы наших клиентов, наш кадровый центр пришел к выводу, что во время поиска маркетолога предприниматель ждет не просто штатного сотрудника, а «супермена», который сможет и рекламу настроить и стратегию развития компании на долгосрочный период прописать. В погоне за профессионалом не стоит забывать, что он имеет образование в определенной сфере и абсолютно нормально, что он разбирается только в той тематике, на которую отучился в ВУЗе и имеет опыт работы. Запомните: если у Вашего сотрудника не будет возможности посоветоваться с другими коллегами узкой направленности из других областей, то он с вероятностью 95% не сможет сделать свою работу правильно, а значит, и лишит компанию возможности получения большей прибыли.

В чем же будет заключаться главная цель маркетолога? В обширном знании маркетинга и всех его «подводных камней», а также он обязан понимать происходящее на рынке, следить за тенденциями, конкурентами и ценностями целевой аудитории, и главное – вовремя предпринять маркетинговые действия, чтобы улучшить ситуацию и добиться более высоких показателей.

При найме маркетолога всегда стоит обращать внимание на такие ключевые аспекты, как знание различий между ремаркетингом и таргетингом, умение работать с конверсией сайта, владение маркетинговой терминологией (слово CRM он просто обязан знать, как минимум).

Помимо вышеперечисленного, грамотный маркетолог:

Знаком с различными способами анализа рынка, конверсии, сайта и т.д.
С легкостью сегментирует ЦА.
Знаком с новейшими маркетинговыми инструментами и умеет их применять на практике.
Знает, что такое маркетинговая стратегия и как ее планировать.
Умело распределяет бюджет на рекламу.
Уверенно прогнозирует объемы продаж компании.
Владеет основами брендирования.
Имеет личные удачные кейсы.
Свободно владеет профессиональной терминологией.
Имеет портфолио дополнительных сертификатов (например, Google Analytics).
Умеет формировать отчетность для руководства.

Не менее распространенной ошибкой, с которой сталкивается наша команда кадровиков, в особенности в Москве, руководители компании просто копируют чужие вакансии не глядя, не думая о том, что цели той компании кардинально отличаются от Ваших.

Если Вы разобрались с целями и ожиданиями от кандидата, то смело можно переходить к следующему этапу – поиск кандидатов. Не так уж и просто это сделать, потому что из 30 откликнувшихся только 5-7 проходят отборочный этап. И тут большинство руководителей столкнутся с проблемой проведения очного интервью, т.к. немногие умеют составлять специальный набор стрессовых ситуаций и тестов. И здесь Вас может ждать

либо прием на работу не того сотрудника, либо проверка затянется.

Не хотите попасть впросак? Тогда мы ждем Вашу заявку!