Подбор менеджера по продажам
Одной из наиболее популярных должностей на современном рынке труда является менеджер по продажам. Оно и понятно, потому что руководитель должен осознавать, что прибыль компании зависит на 80% от работы отдела продаж, на который возложено немало задач.
Большинство людей начинают путать менеджера по продажам с продавцом-консультантом. В первом случае сотрудник производит немалую работу с отчетностью, планом продаж и вырабатывает стратегию повышения этого плана.
Помимо этого, он обязан увеличивать клиентуру, оказывать консультации, грамотно подбирать товары, анализировать спрос на предоставляемые продукты, мотивировать интерес покупателей и мониторить ситуацию у конкурентов.
Подбирая персонал самостоятельно, Вы можете совершить ошибки, рассматривая в первую очередь друзей и родственников. Зачастую это становится довольно серьезной проблемой для работодателя, потому что в случае несовпадения взглядов, тяжело будет отказать дорогому Вам человеку. В противном случае можно разрушить теплые отношения с этим человеком.
При поиске сотрудника на удаленную работу через онлайн-биржи труда можно тоже попасть в ловушку, ведь, по сути, Вы выбираете «кота в мешке», а анкета не дает абсолютно никаких гарантий.
Наш кадровый центр с особым вниманием относится к подбору любого рода сотрудников. Мы тестируем не только их профессиональные знания и умения, но и проверяем личностные качества, а в профессии менеджера по продажам они как раз играют одну из важнейших ролей. Огромным плюсом для кандидата будет умение грамотно выходить из нестандартных ситуаций и четко преподносить себя и интересы компании за счет поставленной речи.
Как показывает практика, высшее образование не играет важной роли, хотя базовые знания должны присутствовать. В любом случае, обучиться этому мастерству не составит особого труда, лишь бы было желание развиваться и трудиться на благо компании.
Резюмируя вышесказанное, наши кадровики смотрят на наличие образования и опыта в продажах, рекомендации с предыдущих мест работы, наличие дополнительно пройденных курсов по повышению квалификации и личные качества кандидата.
Не все кандидаты честно пишут в своем резюме, поэтому наше кадровое агентство проводит обязательную проверку соответствия указанного реальности, в том числе, мы связываемся с предыдущими работодателями кандидатов и уточняем детали, а так же проводим собеседования по авторским методикам.
Если хотите получить действительно достойного сотрудника в свой штат, то Вам достаточно связаться с нами по телефону, или оставить заявку на обратный звонок. Уже сегодня специалисты нашего кадрового центра смогут приступить к поиску идеального кандидата.