Подбор персонала в банк
Безусловно, в любой сфере есть свои нюансы и подводные камни. Не исключение и банковское дело. Почти в каждом банке существует собственная модель отбора и обучения специалистов. Так, к примеру, без финансового образования и соответствующих знаний кредитным экспертом стать практически невозможно, а специалист по реализации розничных продуктов обязан владеть коммуникативными навыками и уметь быстро обучаться.
Некоторые работодатели с радостью берут на работу специалистов, только окончивших ВУЗ с целью дальнейшей работы над их профессиональным ростом и развитием. Нередко бывает и такое, что достаточно квалифицированные кадры, грамотно выполняющие поставленные задачи, остаются недооценены начальством. В большинстве таких случаев, данные люди просто не видят дальнейших перспектив оставаться на этой позиции и покидают организацию с целью поиска более «учтивых» руководителей.
Мы неспроста подняли эту тему, т.к. специалисты нашего кадрового агентства при подборе персонала для любой компании оценивают устройство ее внутренней системы, пути развития и обучения сотрудников, потому что не всегда профессионально подкованный человек сможет выдержать эмоциональную нагрузку внутри компании, исходя из личностных качеств. В связи с этим, подобрать подходящих кандидатов директору банка без помощи специализированных кадровых агентств будет тяжеловато. Руководство должно понимать, что невозможно всех привести к «звездной славе», должны быть и те, кто будет доволен выполнять одну и ту же работу с радостью всегда и не рваться к вершинам. Но, здесь уже зависит в большей степени от грамотного влияния управленца на подсознание сотрудников.
Давайте взглянем на всю ситуацию глазами сотрудника. В первую очередь для него важна статусность организации, в которой он трудится, которая зависит от внутреннего маркетинга банка по отношению к своим сотрудникам. Сюда, пожалуй, можно включить и уровень оплаты, и соцпакет, и условия труда, и возможность карьерного роста. В некоторых случаях особую роль играет возможность международного перевода специалиста, как особая ступень в его карьере.
При всем этом, сотрудники кадрового агентства «Президент» осознают, что оговоренная заработная плата сотрудника должна быть обоснованной, а усилия, потраченные на поиск, не напрасны. Это делается для того, чтобы высококвалифицированные сотрудники получали достойную оплату своим профессиональным навыкам, и их не могли переманить к себе другие компании.
Наш кадровый центр сможет подобрать для Вас любого специалиста, будь то выпускник ВУЗа или же опытный работник из более продвинутых компаний.
Мы с радостью поможем Вам добиться успеха в выбранной сфере с помощью грамотного подбора кадров!
