Подбор помощников и ассистентов

Помощники и ассистенты – неотъемлемое звено в любой управленческой цепочке. Если можно так выразиться, это и ежедневник руководителя, и советчик. А значит, кандидат должен быть коммуникабельным, ответственным и пунктуальным. Наше кадровое агентство найдет для Вас такого сотрудника в Москве и других регионах России.

Несмотря на название вакансии, профессия ассистента предполагает максимальную концентрацию и вовлеченность в дела компании. Сам по себе человек должен быть раскрепощенным и активным, потому что порой помощникам поручают «беговую» работу. При этом он обязан владеть примитивными компьютерными программами и, конечно же, владеть высоким уровнем стрессоустойчивости.

В первую очередь ассистентам поручают мелкие, но, достаточно ответственные поручения, на которые у руководителей не хватает времени в силу занятости еще более важными проблемами.

Заявку на подбор помощника должен оставлять желательно сам руководитель. Нашему кадровому агентству крайне важно, чтобы коллективу комфортно работалось вместе, а учитывая, что ассистент – это правая рука руководителя, то коллегам должно быть комфортно работать друг с другом как минимум на человеческом уровне, и уже потом на профессиональном.

За годы работы кадровый центр «Президент» создал собственную базу с лучшими кандидатами, претендующих на разнообразные должности. Среди наших кандидатов есть те, кто в совершенстве владеют иностранными языками, высшим образованием и достойным опытом работы. Кроме того. Мы ориентируемся на личные предпочтения заказчика и свой собственный опыт работы с предыдущими клиентами.

Сотрудничая с нами, Вы можете рассчитывать на:

• своевременное предоставление кандидатур на выбор
• соблюдение конфиденциальности
• оказание комплексных услуг по подбору сотрудников
• гарантию на предоставленные услуги
• подбор персонала строго по современным методикам

Почему мы не рекомендуем искать помощника самостоятельно?

При поиске кандидата Вы можете руководствоваться исключительно личностными предпочтениями, убеждениям и совпадениями взглядов на жизнь, а, может, и наоборот, рассматривать потенциального сотрудника больше с профессиональной точки.

Сотрудники нашего кадрового агентства непредвзято оценивают каждого потенциального сотрудника и делают оценку, основываясь на перечне критериев одинаково равнозначно.

Второй, не менее важный фактор – экономия личного времени. Наш кадровый центр может провести параллельно собеседования и тестирования порядка 10 кандидатов за день, в то время как Вы самолично – около 3-4 (при условии полного свободного дня).

Хотите успеть забрать себе ценного сотрудника? Мы Вам поможем сэкономить время на его поиски, и уже через 2-3 предоставим варианты.