Deprecated: explode(): Passing null to parameter #2 ($string) of type string is deprecated in /var/www/u5335466/data/www/president-msk.ru/libraries/vendor/joomla/application/src/Web/WebClient.php on line 406
Поиск и подбор торгового представителя в Москве - «КЦ Президент»
Кадровые агенства Москвы - Президент
Рекрутинговое агентство по подбору персонала

Пн-Пт. с 09:00 до 19:00

ул. Краснопролетарская,
дом 16, 7 подъезд, 1 этаж.

перезвонить вам?

Поиск и подбор торгового представителя

Нередко среди клиентов нашего кадрового центра встречаются бизнесмены, которые находятся в поисках торгового представителя для своего дела.

В первую очередь такие специалисты нужны тем сферам, которые заинтересованы в небольшом распространении своей продукции по определенным точкам реализации. В большей степени к ним относятся розничные организации, фармацевтика и специализированные магазины.

Не всегда легко найти грамотного специалиста даже в Москве, не говоря о других регионах, ведь даже в столице имеется не так много квалифицированных кадров действительно готовых трудиться для достижения общих целей компании.

Как показывает статистика, на 3 актуальных вакансии претендует лишь 1 специалист, а требуют с них больше, чем с менеджеров по продажам.

В обязанности торгового представителя входит:

  • Работа со статусом компании в глазах ее потребителей и инвесторов.
  • Грамотное представление и отстаивание интересов организации.
  • Знание всей предоставляемой продукции или услуги.
  • Полноценное понимание портрета потребителя и его регулярный анализ.
  • Умение собирать и работать с полученными данными.
  • Активная жизненная и профессиональная позиция.
  • Коммуникабельность и харизматичность.
  • Умение чувствовать и предвидеть «боли» целевой аудитории.
  • Нестандартное мышление.
  • Аккуратность и опрятность.
  • Учтивость и открытость.
  • Желание жить корпоративной культурой компании.

В связи с таким немалым количеством требуемых аспектов, чтобы заинтересовать и удержать кандидата, потребуется соответствующая его уровню заработная плата. Поэтому, перед запуском кампании по поиску требуемого сотрудника необходимо подготовить свой бизнес и урегулировать некоторые аспекты.

В большинстве организаций до сих пор придерживаются мнения о необходимости проведения огромного количества собеседований с большим потоком кандидатов. Не хотим расстраивать, но к особому успеху эта акция не приведет, а вот время значительно потратит. Еще одним камнем на пути будет неумение профессионально оценивать претендентов. Существует огромное количество различных тестов и методик, которые помогают определять уровень профессиональной подготовленности специалиста и его личностные характеристики.

Рекрутеры нашего кадрового агентства решают вопрос поиска специалистов комплексно, но, при этом, постепенно. Для начала мы узнаем о должностных обязанностях, портрете потенциального сотрудника с точки зрения работодателя, обговоренной заработной плате. И уже после этого приступаем к поиску по нашим личным базам. В случае, если Вас интересует какой-то определённый работник с определенным набором критериев, мы пользуемся методикой «охоты за головами» и поможем Вам переманить его в свою организацию.

Довольно часто в своей работе мы используем групповые интервью, чтобы проверить, насколько хорошо кандидат держится в социуме.

Кроме того, мы всегда готовы решить вопрос поиска требуемых специалистов из других регионов, т.к. для самого работодателя не всегда удобно делать это самостоятельно.

Сотрудничая с нашим кадровым центром, Вы получите информацию о первых потенциальных кандидатах уже спустя 1-2 дня. Не теряйте времени зря, иначе упустите действительно хорошего специалиста!

КЦ Президент

  • Более 12 лет на рынке кадровой индустрии, подбор и отбор персонала с гарантией замены до 6 месяцев.

Контакты

Телефон
E-mail для работодателей
  • Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.