Кадровое агентство в Москве

Оглавление

Обучение сотрудников: как взрастить отличных работников и не потратить много денег

Согласно данным одного соцопроса, проведенного в Америке, многие крупные фирмы США тратят на обучение одного работника примерно 1500$ за год. Руководители компаний считают это оправданными расходами, направленными на развитие бизнеса.

А как быть российским бизнесменам и руководителям компаний, когда они живут в условиях кризиса экономики? Нужно ли работать над качеством знаний сотрудников, и как правильно это реализовать?

Учение превыше всего

Имеется ряд работников, которым время от времени нужно совершенствовать образование и повышать квалификацию. В первую очередь это касается сотрудников:

Потому что в этих отраслях чаще всего происходят изменения. Например, в правилах оформления документов, в законодательной базе и т.д.

Если фирма занята реализацией товаров или услуг, то руководители отделов продаж должны изучать новые технологии продаж и совершенствовать способности ведения переговоров – это повлияет на успех фирмы на рынке и повысит прибыль компании.

Не только новичкам необходимо обучаться, но и сотрудникам с приличным опытом. Квалифицированным сотрудникам повышение квалификации необходимо, потому что с течением времени нюансы в их профессиональной сфере забываются, а также появляются новшества.

Для сферы производства обязательными являются качественные теоретические знания персонала. Оборудование регулярно обновляется, внедряются новые технологии, а управленческие системы требуют, чтобы образование сотрудников поддерживалось на высоком уровне. Это не только повысит качество их работы, но и минимизирует количество травм и материальных убытков. Для подачи своей вакансии, воспользуйтесь нашим рейтингом: 8 лучших кадровых и рекрутинговых агентств, который расположен ниже.

Советы экспертов

Крупные компании создают в своей структуре целые отделы, занимающиеся развитием сотрудников. В менее масштабных организациях эту роль выполняют отдельные специалисты.

Преподавателей, как правило, приглашают из обучающих центров, а форма обучения зависит от предпочтений и финансовых возможностей предприятия. По мнению экспертов, чтобы ввести в курс дела только что принятого работника и обучить его первичным шагам, хватит одной лишь презентации, которую может продемонстрировать и специалист кадрового отдела. Чтобы повысить квалификацию уже работающих сотрудников, эксперты рекомендуют нанимать обучающие агентства для проведения тренингов.

Ситуация такова, что работающие сотрудники уже хорошо разбираются в специфике работы, однако воспринимают ситуацию только изнутри фирмы. Приглашенный специалист может разглядеть то, что не замечает коллектив, и соответственно, он сможет найти наиболее эффективные и интересные способы решения задач.

К тому же, работники фирмы непредвзято относятся к человеку из другой организации, а к сотруднику, который работает бок о бок, складывается немного иное отношение у каждого коллеги. Бизнес-тренеру, который не является штатным сотрудником, намного легче донести ту же информацию до работников. Хотя бывают и другие случаи, каждый из которых нужно рассматривать индивидуально. Руководителю необходимо самостоятельно принимать решение, какой способ обучения в его фирме эффективнее.

Дешевые и действенные варианты

Обучение сотрудников обходится дорого. Порядка 75-80% руководителей стараются не нанимать тренеров, а проводить повышение квалификации своими силами. Порой уменьшить расходы на обучение, не потеряв качество, удается многим фирмам. К примеру, руководитель отправляет на обучение одного работника какого-либо отдела, который потом преподносит новую информацию своим коллегам. Новым сотрудникам передают свои знания и опыт старшие специалисты.

По британскому опыту, некоторые фирмы объединяются с родственными фирмами для того, чтобы совместно обучить своих сотрудников, сэкономив средства. Кроме того, эксперты рекомендуют также принимать уже узко специализированных людей, с богатым опытом работы, тогда можно будет сократить затраты на его обучение. А если работник нуждается в дополнительных знаниях, то можно внедрить программу по наставничеству.

Обучение в дистанционном формате также дает возможность повысить квалификацию сотрудников. Такой формат обучения менее затратный, потому что имеется возможность обучать под одной учетной записью несколько работников, а оплачивать обучение только одного сотрудника. Но сертификат о повышении квалификации получит тогда только один работник, за которого обучение было оплачено.

Итоги

Повышение уровня знаний никогда не станет лишним. Полученные сотрудниками новые навыки и знания покроют непредвиденные затраты компании. Повышение профессионального уровня сотрудника способствует увеличению его производительности. Систематические курсы повышения квалификации – то основа имиджа предприятия и статуса компании.

Составление резюме для приема на работу: принципы и требования к оформлению

Как потенциальный работодатель узнает, какой кандидат претендует занять вакантную должность, обладая необходимыми навыками? Конечно, благодаря резюме – первое знакомство с возможным будущим коллегой. От составления резюме зависит, заметит работодатель и пригласит для дальнейшего собеседования. Кадровые работники просматривают сотни резюме, на каждое готовы потратить не более 1-2х минут. Чтобы за короткое время успеть заинтересовать работодателя, нужно приложить максимум усилий. В этой статье будет рассказано, как составить правильное резюме для приема на работу.

Что такое резюме

Резюме – краткое описание информации кандидата, образовании, навыках, опыте, стаже работы и дополнительная информация.

Структура резюме

Резюме состоит из пунктов, каждый из которых содержит краткую информацию возможного будущего работника, необходимую при отборе на работу. Резюме не должно содержать данных, которые не относятся к предполагаемой должности.

Необходимо коротко и ясно излагать свои мысли. Стандартное резюме должно содержать:

Виды резюме

Существуют различные виды резюме, в зависимости от сферы деятельности кандидата.

Рассмотрим основные:

  1. Целевое резюме – данный вид резюме готовится для определенной должности, либо компании. Резюме содержит четкую и необходимую информацию.
  2. Академическое резюме – обычно используется преподавателями и научными деятелями. Основная часть данного резюме включает в себя перечень работ и достижение в сфере публикаций, научных работ, наград, званий.
  3. Интернет резюме – заполняется по определенному, установленному шаблону. Данный вид резюме получил широкое распространение в последнее время. Его преимуществом является то, что компания, устанавливая шаблон, сразу отсеивает ненужную информацию.
  4. Видео-резюме – ролик, где соискатель представляет себя, для поиска работы.

Рассказывает о достижениях, как-бы общаясь с потенциальным работодателем. Данное резюме загружают на специальных сайтах по поиску работы.

Как составить резюме

Составляет резюме каждый индивидуально. Сделать это можно самостоятельно, а также прибегнуть к помощи специалистов, либо специальных агентств по подбору персонала. При заключении договора с агентством по подбору персонала, стоит тщательно ознакомиться с договором. Доверяйте только профессионалам своего дела, изучите отзывы и рейтинг компании. Стоит подходить к данному вопросу очень серьезно, т. к. от грамотно составленного резюме, зависит успех трудоустройства.

Резюме должно описывать опыт и способности кандидата, отражать сильные стороны и профессиональные качества. Претендующему на вакансию – это способ заявить о желании занять желаемое место, а для работодателя резюме должно помочь сразу отсеять неподходящего кандидата, либо наоборот помочь увидеть потенциал соискателя. Возможно, от отдела кадров компании, поступит предложение попробовать себя в новом деле.

Цель резюме – обратить внимание работодателя на лучшие качества сотрудника. На рынке труда присутствует большая конкуренция. Необходимо составить такое резюме, которое подтолкнет работодателя пригласить на собеседование, для продолжения диалога.

Резюме должно носить позитивный характер, должно быть структурировано и понятно, чтобы сотрудник отдела кадров не терялся в излагаемых фактах. Не должно содержать грамматических, пунктуационных ошибок.

С уверенностью можно считать, что половиной успеха является, если резюме отвечает на вопрос: соответствует ли кандидат заявленным требованиям? Работодателю необходимо понять, подойдет ли человек в качестве работника.

Требования по составлению резюме

Общепринятыми требованиями к составлению резюме являются: минимум информации о личных данных и качествах, основные навыки, опыт работы кандидата.

Резюме может содержать фото – изображение в виде портрета, строгая одежда, без лишних элементов. Лучше, если сделать профессиональное фото в студии.

Резюме можно распечатать и принести на собеседование, отправить по электронной почте, разместить на сайте по поиску работы.

Полезные советы по составлению резюме

Существуют определенные правила при поиске работы. Часто встречаются моменты, которые могут оттолкнуть работодателя от рассмотрения кандидата на занятие вакантной должности. Рассмотрим правила, как не допустить такие ошибки.

  1. Четко сформулировать название должности – если имеется опыт в разных сферах, лучше составить несколько отдельных резюме, чем указать общую направленность. Вместо «Менеджер», указать «Менеджер по связям с общественностью». Работодателю будет проще понять имеющийся опыт работы и предложить конкретное место, чем гадать, кем все-таки работал кандидат. Нельзя указывать сразу несколько должностей в одном резюме, это также оттолкнет работодателя.
  2. Заработная плата – в поле «Желаемый уровень дохода» необходимо указать реальный уровень оплаты, сопоставимый с регионом. При переезде, например, с северных широт, где присутствуют надбавки, не стоит ожидать подобного уровня. Завышенные требования можно смело указать, если вакантная должность редкая, или узкоспециализированная.
  3. Дополнительная информация – стоит избегать лишней информации, юмора. Резюме – деловой документ. При собеседовании устно добавить о себе необходимую информацию, поддержать диалог с работодателем шуткой, если это будет уместно.
  4. Краткость и лаконичность – не нужно превращать резюме в описание своей биографии. Резюме должно занимать одну-две страницы, содержать краткую, только нужную информацию. Не используйте выражения: «Вся информация лично на собеседовании», резюме должно быть грамотно завершенным и понятным. В нем должен присутствовать полноценный, необходимый объем информации, позволяющий узнать подробности.
  5. Орфографические ошибки – воспользоваться сервисом проверки орфографических ошибок, опечаток сейчас не составит труда. Высокопрофессиональному специалисту такие упущения крайне недопустимы.
  6. Честность и актуальность – каждый видит себя профессионалом своего дела, но не стоит включать недостоверные данные. Если после трудоустройства откроется обман, в глазах работодателя кандидат будет выглядеть недостойно, даже если удастся избежать увольнения, отношения уже будут испорчены. При необходимости нужно быть готовым подтвердить профессиональные навыки документально.
  7. Безопасность – при поиске работы нет гарантий, не попасть на мошенников, при размещении личной информации не стоит указывать паспортные данные, адрес регистрации и проживания, ссылки на соц. сети. Стоит заранее пересмотреть фотографии, размещенные в соц. сети, возможно они скомпрометируют в глазах работодателя.

Вывод

Как составить идеальное резюме? Нет однозначного ответа, в каждом случае требуется индивидуальный подход. Если в ближайшее время в планы не входит поиск работы, стоит составить резюме. Работа над ним позволит произвести хорошее первое впечатление и поможет в дальнейшем. Развивая данный навык можно увидеть свои слабые стороны и вовремя подтянуть, чтобы не оказаться на скамейке запасных. Грамотное резюме – секрет достойной работы. Нередко агентства имеют вакансии, которые не выставляют в открытый доступ, и если отослать им свое резюме, то есть большая вероятность попасть на хорошую работу.

Как найти работу: 5 верных способов

Поиск работы - дело непростое, поэтому поставив перед собой цель, лучше разбить путь к ней на несколько коротких отрезков - задач. Тщательно подготовившись и выполнив каждый из них, вы в итоге найдете то, что долго искали.

  1. Чтобы что-то найти, нужно сначала определиться с объектом поиска. Кем вы хотите работать? В какой сфере?

Возможно, вы решили развиваться в той же сфере, в которой трудились на протяжении последних лет. А может быть, вы твердо намерены сменить род деятельности, но еще не решили на какой именно.

Прежде чем начать поиск работы, вам придется со всем этим разобраться. Для этого сядьте и в спокойной обстановке подумайте над следующими вопросами - готовы ли вы пойти на должность, которая предполагает подчинение или настроены только руководить?

Какой движущий мотив руководит вами - желание зарабатывать, или творчески реализовываться? Хотите ли вы работать в крупной компании со сложной структурой и множеством отделов или предпочитаете небольшое ЧП, в котором каждый сотрудник знает другого?

Какой график работы вас сейчас привлекает - полная занятость, частичная или фриланс? Какую сумму вы хотите зарабатывать и на какие жертвы готовы пойти ради этого?

  1. Чтобы найти работу, вам обязательно нужно иметь грамотно составленное резюме. Если у вас его еще нет, самое время исправить это недочет. Если оно существует, не лишним будет его пересмотреть, доработать, добавить несколько пунктов...
  2. Очередной этап - маркетинговое исследование рынка труда. Изучите ситуацию, выясните, какие профессии сейчас востребованы в вашем городе. Посмотрите, сколько в среднем платят специалистам вашего уровня. Подобную информацию сегодня с легкостью можно получить в Интернете.

Если вы давно «присмотрели» для себя определенную компанию и хотите работать исключительно в ней, не лишним будет собрать о ней информацию: зайдите на официальный сайт компании, изучите ее историю, структуру, посмотрите, какие вакансии открыты.

Эти знания не будут лишними: если вы попадете на собеседование к руководителю персонала этой компании, они помогут вам правильно сориентироваться, отвечая на его вопросы.

Составьте список компаний, который вас интересуют в плане работы, изучите газеты по трудоустройству, объявите всем друзьям и знакомым, что вы ищите новую работу.

Чем больше у вас будет источников информации, тем больше шанс найти то, что вы ищите. Подпишитесь на рассылку сайтов по трудоустройству. Разошлите резюме по кадровым и рекрутинговым агентствам.

  1. Наконец, вам повезло - ваше резюме заметили и пригласили на собеседование. Очень важно использовать выпавший шанс и показать себя с лучшей стороны.

Во-первых, уделите внимание своему внешнему виду. Наверняка вы знаете, что впечатление о человеке складывается в течение первых 30 секунд. Тем важнее выглядеть наилучшим образом.

Учтите, что если вы идете наниматься на работу в компанию, в которой принят строгий дресс-код, ваш «творческий» облик вряд ли оценят.

Иными словами, одеваться нужно в соответствии с образом, который вы хотите создать о себе у потенциального работодателя.

Если вы претендуете на должность секретаря, не стоит приходить в норковой шубе, если стремитесь быть руководителем, ваш внешний вид должен говорить о том, что вы - солидный человек. Для поиска воспользуйтесь рекрутинговыми агентствами на карте в Москве.

  1. Как бы ни приходило собеседование заранее настройтесь на успех и будьте спокойны. В самом худшем случае вы ничего не потеряете - эта работа еще не была вашей.

Поэтому ведите себя невозмутимо, но доброжелательно. Пусть ваша поза и все слова говорят о том, что вы уверенный в себе человек и ценный сотрудник, который хочет приложить все свои многочисленные умения в рамках данной компании.

Напоследок несколько правил для успешного собеседования:

Не сомневайтесь в успехе - и у вас все получится!

Подбор управляющего: как определиться с критериями поиска, где искать

Монотонные управленческие задачи необходимо решать каждый день. На них уходит большая часть энергии, которую резоннее направить на налаживание контактов, масштабирование бизнеса, креативы. Делегирование этих задач подготовленному специалисту позволяет высвободить огромный резерв времени, избавиться от рутины и начать двигаться в направлении перспективы. Но где найти управляющего, которому можно доверить бразды правления?

Как определиться с критериями поиска?

Если вы ищите управляющего, сначала оцените потребности компании и ответьте на вопрос: «Какие задачи он должен будет решить?» В рекрутинге нет плохих и хороших кандидатов. Есть те, кто подходит или не подходит под вакансию.

Обозначьте свои ожидания от управляющего:

Составив список задач легко определить требуемые характеристики руководителя.

Подумайте, какие качества помогут ему в реализации получившихся пунктов. Так вы сформируете характеристики не абстрактного лидера коллектива, а специалиста, который нужен в определенной ситуации.

Также следует определиться, какое образование должны быть у соискателя. Наличие образования дает опору в виде теоретической базы, упрощает коммуникацию с коллегами и партнерами. Функционал руководителя широкий. Рост только посредством проб и ошибок, поэтому наличие опыта – это тоже один из важных критериев подбора руководителя.

Где искать, чтобы не ошибиться с выбором?

Традиционно поиск кандидатов проводится в нескольких направлениях:

  1. Среди сотрудников компании. Такому человеку не нужно время на интеграцию, он хорошо знает специфику работы фирмы. Но здесь может возникнуть другая проблема – умение построить адекватные отношения с коллегами, перешедшими в разряд подчиненных. При этом отсутствие у него управленческого опыта может обойтись дорого для компании.
  2. Размещение вакансий на работных порталах. В этом случае придется потрать много времени на обработку откликов, проведение собеседований и т. д. Если в компании нет своего HR-менеджера, то придется распределить эти обязанности между другими сотрудниками, что снизит продуктивность их работы.
  3. Обращение в кадровое агентство. Из всех современных способов подбора персонала аутсорсинг –это наиболее удобное решение. Рекрутинговая компания имеет свою базу данных кандидатов, при необходимости сохраняет анонимность заказчика, что позволяет использовать методы хантинга. Профессиональные рекрутеры располагают большими возможностями собрать достоверные данные и выполнить всю работу «под ключ».

Отдельные агентства по трудоустройству предлагают услуги более узких направлений: трудоустройство за рубежом, подбор авиационного персонала, предложения вакансий нефтегазовой промышленности.

Поиск управляющего – занятие ответственное и трудозатратное. Доверив его специалистам по подбору кадров, вы получите качественный результат и сможете переложить огромный пласт рутинных дел на плечи грамотного и опытного руководителя. 

Типичные ошибки на свидании с работодателем

О чем люди говорят на свидании? Да о чем угодно Чем шире кругозор собеседников, чем ярче и насыщеннее их жизнь, чем больше они знаю о себе и способах работы с собой - тем интереснее общение. Так и в случае встречи с работодателем.

Компания всегда живет ярко, динамично, особенно в наше время: каждый день вызов и борьба! И тут приходит кандидат, , который считает, что его личная жизнь не касается никого, а все хотят в нее влезть, и из этой установки отвечает на вопросы. Получится ли беседа содержательной и результативной? Сомневаюсь...

Вот список оплошностей, которые может совершить такой кандидат (Примечание: Компания - собирательный образ, это может быть и HR, и потенциальный начальник, и рекрутер):

Жаловаться на что-то. Компании любят сильных духом, не нытиков. Настоящий кандидат способен решить свои проблемы и существующие в компании, но вам их не покажут, пока не будут чувствовать, что на вас можно положиться и быть как за каменной стеной. Рассказывать о своих неудачах и поражениях. Ведь спрашивают же!

Зачем вам нужно показывать себя лузером? Постарайтесь умолчать об этом, а если задают вопрос напрямую - кратко констатируйте факт поражения, и расскажите, что полезного вы извлекли из данного опыта, в чем стали сильнее и профессиональнее.

Долго колебаться. Поверьте, компания ищет уверенного кандидата, способного принимать самостоятельные решения. Если вам необходимо взять паузу, чтобы обдумать предложение, расскажите как вы будете принимать решение и договоритесь о способе взаимодействия и информирования о решении. Долго и вкусно рассказывать о предыдущих работодателях.

Поверь, это не так приятно слышать собеседнику, это все равно что перечислять будущей жене в порыве откровенности имена девушек, которые у вас были до нее.

Лучше сосредоточиться на том, чем именно вам нравится компания, с представителем которой вы сейчас ведете беседу. Отзываться плохо о своих коллегах. Это частая рекомендация, не ругать бывших боссов, но до сих пор спорная. Мое мнение - если вы будете вроде бы честно, но плохо говорить о прошлом, сразу возникнет вопрос - уважаете ли вы вообще работу по найму и самого себя в ней? Хвастаться своими успехами напрямую. Если вы хотите рассказать что-то, что поднимет ваш статус в глазах собеседника - упомяните это вскользь, постарайся органично вплести этот факт в один из ответов на вопросы.

Говорить только о себе, не интересуясь компанией. Это яркая иллюстрация к ситуации, когда вам дают возможность задать вопросы, а вы говорите - вопросов нет, все понятно.

Если на очередном свидании с работодателем у вас возникло ощущение deja vu - этот сценарий диалога уже происходил с другими раз 10 - остановитесь и запомните этот момент, чтобы после встречи проанализировать (скорее всего, работа в компании вас по-настоящему не интересует, тогда зачем вы здесь? ) и поменять стратегию.

Когда вы найдете свой личный способ и стиль общения на встречах с работодателем, исключающие эти грубые ошибки, я уверена, сможете очаровать компанию уже на первой встрече!

Многие кадровые агентства Москвы оказывают часть услуг для соискателей бесплатно.

По вопросам сотрудничества и рекламы пишите на почту: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. 

Кадровые агенства Москвы - Президент
Рекрутинговое агентство по подбору персонала

Пн-Пт. с 09:00 до 19:00

ул. Краснопролетарская,
дом 16, 7 подъезд, 1 этаж.

перезвонить вам?

Кадровое агентство Президент

Гарантия замены
кандидата
до 6 месяцев!

51 000 - такое количество специалистов мы уже подобрали за 10 лет.

Мы не нагоняем вам поток людей, из которых некого выбрать.
Подберём сотрудника, который подойдет вам с вероятностью 96%.

Подобрать лучших специалистов

кадровые центр президент

Для того, чтобы быстро найти работу, следует не только написать правильное резюме, но и самим искать вакансии по разным источникам. Кроме сайтов, одним из возможных источников считается отправка собственного резюме в кадровые агентства Москвы.

Обычно у агентов есть вакансии, и при отправке им своего резюме, вы можете попасть в их список по вакансиям через подбор. В данной статье рассмотрим крупнейшие рекрутинговые агентства, а также кратко рассказываем о деятельности, опыте и контактной информации. Для быстрого поиска работы, мы рекомендуем отправить свое резюме по необходимому направлению.

ТОП 8 лучших кадровых агентств в Москве - рейтинг 2022

 

ПрофиСтафф

Кадровый центр работает с 2004 года.

Состоит из рекрутингового, отвечающего за набор персонала, и организации, предоставляющей услуги по обучению и развитию. Задача сотрудников - найти соискателей на редкие профессии в Moscow, регионах РФ, зарубежья. Привлечь сотрудников компаний-конкурентов в области телекоммуникаци, строительства, маркетинга. Подбор более 50 кандидатов в день. Восстановление кадровой документации 1500 руб. Кадровый резерв (КР) как носитель корпоративных знаний.

  • Сайт: profistaff.ru
  • Телефон  +7(495)021-69-93
  • Адрес: Ленинградский пр., д. 14, корп. 3, этаж. 2, оф. 4
 

Фаворит

Агентство специализируется в строительстве, офисной деятельности и производственных профессиях. Начала работать с 1993 года, непосредственно для набора персонала Москвы. Аудит кадрового делопроизводства от 5000 ₽.

  • Сайт: favorit.pro
  • Телефон +7(495)988-55-25
  • Адрес: ул. Пятницкая, д. 71/5с2, этаж 4, офис 402
  • Полное ведение кадрового учета и сдача отчетности
 

Solution Pro Group

Работа в определенных кадровых направлениях.

Специализируется агентство на оказании услуг по найму персонала, кадровый консалтинг и многое другое

  • Сайт: s-pro.group
  • Телефон +7(499)647-40-22
  • Подготовка документов, кадровые приказы 300 ₽
 

КЦ «Президент»

С момента своего создания, располагает собственной базой данных профессионалов. Анализ особенностей работы соискателей. Расчет стоимости подбора кадров в Москве и персонала на онлайн калькуляторе позволяет сэкономить до 50% стоимости услуг. Важно! Партнеры компании PRESIDENT: «Архыз», «Орматек», «Соколов», «Ростелеком», «Русский Север», «Банк Жилищного Финансирования» и т.д. Чтобы узнать о предстоящем мероприятии, можно подписаться на рассылку компании или присоединиться к President в социальных сетях. Кадровое обеспечение под ключ.

  • Сайт: www.president-msk.ru
  • Телефон +7(499)685-12-17
  • аутсорсинг различных направлений бизнеса
  • подбор
  • Мы довольны результатами кадрового агентства, персонал работает уже более года.
 

StaffLine

Агентство набирает профессионалов в различных областях, имеет государственные сертификаты и сотрудничает с крупными компаниями, занимается разработкой кадровых решений. Подбор персонала с 2001 года. Команда состоит из лучших профессионалов кадрового дела, каждый из которых продолжает совершенствоваться в своем направлении.

  • Сайт: staffline.ru
  • Телефон +7(495)721-71-82
  • Анализ карьерного роста.
  • Желаем кадровому агентству развития и благополучия, выполнили работу на отлично.
 

Sirius

Специализируется на заполнении вакансий для штатных и частных сотрудников. Международная кадровая компания в сфере организационного консалтинга. Сферы профессиональной компетенции включают контроль трудовой деятельности и качество выполняемых работ сотрудниками компании. Офис компании расположен в МА Сити. Владеет несколькими офисами по подбору персонала.

  • Официальный сайт: sirius-hr.ru
  • Телефон  +7(495)796-18-25
  • В стандартном пуле - минимум 5 лучших соискателей на вакансию среднего уровня.
  • Стаффинг (поиск сотрудников на временные и постоянные офисные и рабочие вакансии).
  • Можно оставить резюме на сайте, соискатели проходят строгий отбор.
  • Специалисты в банковской деятельности
  • Воспользовались кадровым агентством и не пожалели, качество услуг на высоте.
 

Hays

Существуют более 40 лет и работает на предоставлении услуг по управленческой деятельности, исследованию рынка, оценке, управлении функциями человеческих ресурсов и других общественных сферах. Предоставляет различные способы решения проблем, обеспечивающих комплексный подход. Осуществляют анализ и исследования кадрового рынка в России. 

  • Сайт кадровой компании: hays.ru
  • Телефон  +7(495)228‑22‑08
  • Дело с 1980 года
  • Подбор за 7 дней
  • Самые активные агентства публикуют до 300 вакансий ежемесячно. 
 

«Тотал»

Оказывает поддержку сотрудникам в управлении и вакансиях, а также предоставляют консультационные услуги более десяти лет. Разнообразие оказываемых агентствами услуг определяется наличием в Москве большого числа предлагаемых работ. Работал ив данном агентстве? Оставьте свой отзыв ,пишите нам на почту и мы его опубликуем.

  • Сайт: тотал - rutotal.ru
  • Телефон +7(495)799-64-97.
  • Находится на ул. Нижняя, д. 14, БЦ “Петровский”.
  • Есть услуга карьерного консультирования тотал.
 

Полезные материалы рейтинга

Сайт трудоустройства – прямая дорога к желанной работе

Узнать подробнее

Как правильно выбрать технику для подбора персонала в кадровых агентствах

Узнать подробнее

Основные методы подбора и оценки персонала - правила проведения собеседований

Узнать подробнее

Профессиональные качества менеджера по продажам

Узнать подробнее

Последние вакансии кадровых агентств Москвы